Abfindung ist eine Barzahlung, die einige Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, wenn sie in Rente gehen oder entlassen werden, zurücktreten oder sogar entlassen werden. Sie wird in der Regel als Pauschalbetrag zusammen mit den ausstehenden Löhnen, Urlaubsgeld, Provisionen und Prämien gezahlt, die dem Arbeitnehmer noch geschuldet sind. In einigen Fällen kann die Abgangsentschädigung über einen längeren Zeitraum verteilt werden und umfasst neben dem Bargeld andere Leistungen, wie zum Beispiel die vorübergehende Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsministerium des Bundesstaates Illinois veröffentlicht Richtlinien zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Abfindungen.
Abfertigungsgesetz
In Illinois gibt es kein Gesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern ein Abfindungspaket zu geben, unabhängig davon, warum ihre Beschäftigung gekündigt wird. Wenn es in Ihrem Unternehmen jedoch üblich ist, Abfindungspakete an Mitarbeiter zu zahlen, und Ihnen diese aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der Nationalität nicht angeboten werden, haben Sie möglicherweise Gründe, dies nach den Diskriminierungsgesetzen des Staates zu verlangen Illinois.
Urlaub und Urlaubsgeld
Das Gesetz über die Zahlung und Eintreibung von Arbeitgebern in Illinois verlangt von Arbeitgebern, dass sie den Arbeitern bei ihrer Kündigung ein ausstehendes Urlaubsgeld zahlen. Sie haben Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für Urlaubstage, die Sie während Ihrer Beschäftigungszeit verdient haben, unabhängig davon, ob Sie gekündigt oder gekündigt oder entlassen wurden. Das Urlaubsgeld ist eine andere Sache. Obwohl viele Arbeitgeber in ihren Abgangsentschädigungen die Zahlung von Urlaubszeiten enthalten, sind sie nicht durch das Arbeitsgesetz von Illinois dazu verpflichtet.
Abfindungspakete und Beschäftigungsrichtlinien
Obwohl in Illinois keine Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungspaketen verpflichtet sind, müssen die Arbeitgeber ihre vertraglichen Vereinbarungen einhalten. Wenn Ihr Arbeitsvertrag die Rückstellung für ein Abfindungspaket enthält, haben Sie daher Anspruch darauf. Einige Unternehmen verweisen in ihren Verträgen möglicherweise auf ihre Unternehmenspolitik als Referenz für die Leistungen und Zahlungen, auf die die Mitarbeiter bei Kündigung Anspruch haben. Wenn Ihr Unternehmen über eine Unternehmensrichtlinie verfügt, lesen Sie diese und vergleichen Sie sie mit den Vorteilen und Zahlungen, die Sie bei der Kündigung erhalten.
Abfindungspakete und Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Einige Unternehmen bieten Arbeitnehmern Abfindungspakete an, die sich zum Rücktritt bereit erklären oder versprechen, keine rechtlichen Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Dokumente unterschreiben, die Sie nicht verstehen. Arbeitslose erhalten nur Arbeitslose, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren. Sie können von der Arbeitslosenunterstützung ausgeschlossen werden, wenn es so aussieht, als ob Sie von Ihrem Job zurückgetreten sind und das US-Ministerium für Arbeitssicherheit bestimmt, dass Sie freiwillig gekündigt haben.
