In den meisten Fällen muss Ihr Arbeitgeber kein Abgangsentgelt ausstellen, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren. Darüber hinaus ermöglichen die Gesetze zum Willen des Arbeitseinsatzes in den meisten Staaten Ihrem Arbeitgeber, Sie ohne vorherige Ankündigung zu entlassen. Nach dem Bundesarbeitsanpassungs- und Umschulungsbenachrichtigungsgesetz muss Ihr Arbeitgeber Sie jedoch 60 Tage im Voraus über eine Entlassung informieren, die durch die Schließung eines Betriebes durch ein Unternehmen oder die Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit verursacht wird. Wenn Sie keine Vorankündigung erhalten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung leisten.
Lesen Sie den Brief oder die Nachricht, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, in der Sie Einzelheiten zum Unternehmensabschluss erhalten haben. Wenn der letzte in der Mitteilung angegebene Arbeitstag innerhalb von 60 Tagen nach Erteilung der Mitteilung erfolgt, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung und stellen Sie einen Antrag auf Abfindung. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen bis zu 60 Tage lang Abfindung leisten und Ihre Leistungen bis zum Ende der 60-Tage-Frist erhalten.
Gehen Sie zur Website des Arbeitsministeriums Ihres Staates und überprüfen Sie die Regeln für die Vorankündigung von Entlassungen aufgrund der Schließung eines Unternehmens. In einigen Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber mehr als 60 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn Arbeitsplätze geschlossen werden. In New York beispielsweise muss Ihr Arbeitgeber Sie 90 Tage im Voraus benachrichtigen, und Sie haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 90 Tagen, wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessene Kündigung erteilt.
Fragen Sie Ihren Personalmanager, ob andere Mitarbeiter Abfindungspakete erhalten. Nach Landesgesetzen haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Ihre Firma wegen Diskriminierung zu verklagen, wenn Ihr Arbeitgeber einigen Vollzeitbeschäftigten selektiv Abfindungspakete anbietet, andere jedoch, die eine ähnliche Anstellung haben, keine Entschädigung gewährt.
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und fordern Sie eine Abgangsentschädigung für sich selbst und Ihre Kollegen. Einige Unternehmen verfügen über Vorschriften, die entlassenen Arbeitnehmern Abfindungsansprüche einräumen. Auch wenn in Ihrer Firma keine solchen Regeln existieren, verlieren Sie nichts, wenn Sie die Anfrage stellen.
Wenden Sie sich an einen Vertrags- oder Arbeitsanwalt und fordern Sie eine kostenlose Beratung an. Der Anwalt kann die Satzung Ihres Staates überprüfen, um zu sehen, ob Sie aufgrund der Maßnahmen Ihres Arbeitgebers während des Entlassungsvorgangs Anspruch auf Leistungen oder Zahlungen haben.
Tipps
-
Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, kann der Tarifvertrag Ihrer Gewerkschaft eine Bestimmung enthalten, nach der Ihr Arbeitgeber im Falle der Schließung eines Betriebes Arbeitnehmer eine Abfindung leisten muss. Ihr Arbeitgeber muss solche Vereinbarungen auch im Falle einer Insolvenz einhalten, da die Bundesgesetze die Zahlung von Lohnforderungen vor der Begleichung der Schulden mit den Gläubigern verlangen.
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber mindestens 60 Tage im Voraus informiert werden, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf irgendeine Art von Abfindung. Sie haben zwar Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosenversicherungen, diese monatlichen Zahlungen liegen jedoch weit unter ihrem normalen Lohnsatz.
