In unserer stark vernetzten Weltgemeinschaft wird der Arbeitsplatz immer vielfältiger. Die moderne Belegschaft ist die vielfältigste, die die Geschäftswelt je gekannt hat.
Nach Angaben der University of Florida gilt "Vielfalt" allgemein als Anerkennung, Verstehen, Akzeptieren, Bewerten und Feiern von Unterschieden in Bezug auf Alter, Klasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, körperliche und geistige Fähigkeiten, Rasse, sexuelle Orientierung, spirituelle Praxis, und Status der öffentlichen Hilfe."
Stephen Butler, Co-Vorsitzender der Task Force Diversity Initiative des Business-Higher Education Forum, sagt: "Vielfalt ist ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil, den sich Amerika nicht leisten kann."
Das Verständnis der Diversität am Arbeitsplatz in den USA ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung.
Geschlecht
Die zeitgenössische Belegschaft ist die geschlechtergerechteste in der Geschichte. Laut Statistiken des US-Arbeitsministeriums von 2008 machen Frauen 46 Prozent der Belegschaft aus. Darüber hinaus berichtete die Washington Post im Jahr 2007, dass Frauen stärker in zuvor von Männern dominierten Branchen wie Bauwesen und Automobilverkauf tätig sind. Auf der anderen Seite berichtete Market Watch im April 2010, dass Frauen 79% des Durchschnittseinkommens von Männern für gleiche Positionen mit gleicher Erfahrung und Ausbildung erzielten.
Sexuelle Orientierung
Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender haben sich am Arbeitsplatz durchgesetzt und die Vielfalt der Arbeitsplätze insgesamt erhöht. Das Williams Institute der UCLA berichtete 2009, dass "knapp 7 Millionen LGBT-Privatangestellte und knapp 200.000 LGBT-Mitarbeiter für die Bundesregierung tätig sind". In einem Artikel von Trib Live aus dem Jahr 2007 wurde jedoch berichtet, dass "23 Prozent der schwulen Angestellten bei der Arbeit belästigt wurden, 12 Prozent von Beförderungen abgelehnt wurden und 9 Prozent aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität entlassen wurden."
Rennen
Die ethnische Vielfalt nimmt in den USA weiter zu. Nach einem Bericht des Leserschaftsinstituts von 2004 machen Minderheiten 31 Prozent der Belegschaft aus. Im Jahr 2008 gab das Census Bureau eine Prognose heraus, wonach die Gesamtzahl der Minderheiten in den Vereinigten Staaten bis 2042 die Zahl der Nicht-Minderheiten übersteigen würde.
Die Bürgerrechtsanwaltschaft Think Progress berichtete im Jahr 2010, dass das Bildungsministerium von Arizona den Schulbezirken des Bundesstaates befohlen hatte, jeden Lehrer zu feuern, dessen gesproches Englisch "stark akzentuiert oder unrammatisch" sei Bereich.
Alter
In den USA sind vier verschiedene Generationen vertreten. Eine Generation, oft als "Traditionalisten" oder "Stille Generation" bezeichnet, wurde zwischen den 1920er und 1930er Jahren geboren. Die zwischen 1946 und 1964 geborenen Personen werden als "Baby-Boomer" bezeichnet. Die in den 1970er und 1980er Jahren geborenen Personen werden "Gen - X'ers, "während die nach 1986 Geborenen" Millenials "genannt werden. Jede Generation hat ihre eigenen Prioritäten und Werte und bietet sehr unterschiedliche Perspektiven in der Geschäftswelt.
Vorteile und Nachteile
Arbeitsplatzvielfalt ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Geschäftswelt des 21. Jahrhunderts und bietet sowohl Vorteile als auch Fallstricke in einem professionellen Umfeld. Auf der einen Seite bietet Vielfalt vielfältige Perspektiven und kann zu einer besseren Entscheidungsfindung beitragen. Sie trägt auch zu einem effektiveren Produktdesign und -marketing bei, das eine zunehmend multikulturelle Konsumentengruppe anspricht. Vielfalt kann auch den Entscheidungsprozess verlangsamen, da viele verschiedene Perspektiven den Kompromiss erschweren können. Diversity erfordert auch Schulungsprogramme, um die kulturelle Sensibilität der Arbeitnehmer zu fördern und zusätzliche Kosten für die Arbeitgeber zu verursachen.
