Berühmte Whistleblower wie Sherron Watkins von Enron wurden als tapfere Seelen gepriesen, die die Öffentlichkeit auf Korruption aufmerksam gemacht haben und die Kollegen vor einem unerwarteten Untergang eines Unternehmens schützen wollten. Im Unternehmensumfeld wird die Loyalität jedoch oft so hoch geschätzt, dass Personen, die sich über solche Probleme informieren, eine Reihe persönlicher, beruflicher und finanzieller Turbulenzen erleiden. Diese Konsequenzen müssen erwartet und vorbereitet werden, wenn Sie sich für die Pfeife entscheiden.
Verlust des Arbeitsplatzes
In den USA mit willkürlichen Beschäftigungsgesetzen können Mitarbeiter aus beliebigen Gründen entlassen werden, die nicht illegal sind. Dies bedeutet, dass ein Whistleblowing-Mitarbeiter aus fast allen anderen Gründen gekündigt werden kann. Wenn an diesem Standort keine Gesetze zum besonderen Schutz von Hinweisgebern existieren, hat ein Mitarbeiter möglicherweise keinen starken Rechtsbehelf gegen die Kündigung. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter, der nach einer Veranstaltung festgehalten wird, Schwierigkeiten bei zukünftigen Werbeaktionen haben oder möglicherweise einer Herabstufung ausgesetzt sein.
Entfremdung
Nach dem Pfeifen können die Mitarbeiter ihre Karriere in derselben Organisation fortsetzen, müssen jedoch mit einem unbeholfenen sozialen Umfeld und stelzierten Beziehungen zu ihren Vorgesetzten konfrontiert werden. Selbst wenn sich der Staub gelegt hat, können Hinweisgebern weniger Verantwortung oder Zugriff auf Unternehmensinformationen eingeräumt werden, und die Kollegen fühlen sich möglicherweise nicht geneigt, mit ihnen zusammenzuarbeiten oder negative Nachrichten zu teilen.
Rechtsstreitigkeiten
Regierungsangestellte und Arbeitnehmer in bestimmten Branchen und Standorten sind vor Arbeitsplatzverlust, Verleumdungsklagen und anderen Prozessproblemen geschützt. Nach der Meldung von Korruption oder unangemessenen Aktivitäten in der Unternehmensumgebung kann es jedoch vorkommen, dass ein Mitarbeiter Klagen in Bezug auf Vertraulichkeitsvereinbarungen oder andere Aspekte von Mitarbeiterverträgen ausgesetzt ist. Wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer entlässt, kann es auch zu einem Rechtsstreit kommen, um wieder eine Beschäftigung zu finden.
Schaden für den Arbeitgeber
Whistleblowing verursacht für den Arbeitgeber oft finanzielle Probleme und PR-Probleme. Wie im Enron-Skandal, als die Aktienoptionen der Mitarbeiter gefährdet waren, kann sich Whistleblowing letztendlich für den Einzelnen und seine Kollegen als vorteilhaft erweisen. Mögliche Nachteile wie Gewinnausfälle und niedrigere Aktienwerte können jedoch den Whistleblower und andere Mitarbeiter in finanzieller und beruflicher Hinsicht negativ beeinflussen. Die Abwägung der moralischen Fragen und die langfristigen Konsequenzen des Aufmischens stehen oft im Widerspruch zu dem, was zu diesem Zeitpunkt für das Unternehmen am besten erscheint.
