Rekrutierung per Vollzyklus oder Rekrutierung am gesamten Lebenszyklus ist der Prozess, den ein Personalbeschaffer bei der Platzierung eines Kandidaten verwendet. Der Prozess beginnt mit der Auftragsannahme und endet, wenn der neue Mitarbeiter seine neue Stelle beginnt. Immer mehr Unternehmen benötigen eine umfassende Rekrutierung, da dies den Umsatz senkt und die Einstellungskosten senkt. Personalvermittler, die in einem Personalvermittlungsunternehmen angestellt sind, können die Akquisition von Kunden in den Lebenszyklus der Personalbeschaffung einbeziehen, während Personalbeschaffer, die in einer Personalabteilung arbeiten, normalerweise den Lebenszyklus beginnen, wenn sie eine Stellenbeschreibung schreiben.
Forschung
Die Rekrutierung nach einem vollständigen Zyklus setzt voraus, dass der Recruiter ein solides Verständnis der zu besetzenden Position hat. Um die offene Position vollständig zu verstehen, werden die meisten Personalvermittler die Branche recherchieren, die Einstellungsmanager und die direkten Vorgesetzten der Abteilung, die die Stelle eröffnet hat, befragen, eine klare Stellenbeschreibung entwickeln und eine Liste nicht verhandelbarer Anforderungen erstellen, die die Position verlangt. Diese eingehende Recherche ermöglicht es dem Personalvermittler, die Suche einzuschränken und qualifizierte Kandidaten für die Stelle zu finden.
Beschaffung
Sobald die Suche abgeschlossen ist, beginnt der Rekrutierer mit der Suche des Rekrutierungslebenszyklus. Abhängig von der Praxis der Rekrutierungsfirma oder des Unternehmens kann die Suche die Online- und Zeitungsauflistung von Inseraten, das Aufrufen gezielter Kandidaten und das Networking innerhalb der Branche umfassen. Das Ziel der Suche ist es, eine Liste von Kandidaten mit Top-Kaliber zu entwickeln, um im Interviewprozess voranzukommen.
Befragung
Sobald Kandidaten identifiziert wurden, werden sie normalerweise Interviews durchlaufen. Das Erstinterview erfolgt mit dem Personalvermittler und ermöglicht dem Personalvermittler zu überprüfen, ob die Anforderungen der Position erfüllt sind. Der Bewerberpool wird eingeschränkt, und die besten Bewerber werden an den Einstellungsmanager weitergeleitet, um den Interview- und Testprozess des Unternehmens zu beginnen.
Platzierung
Nachdem das Unternehmen den ersten Bewerber ausgewählt hat, muss der Recruiter sicherstellen, dass das Angebot an den Bewerber akzeptiert wird. Dieser Prozess beinhaltet die Kommunikation mit dem Einstellungsmanager und dem Bewerber, um sicher zu sein, dass beide mit den Gehältern, den Leistungen, den Arbeitsaufgaben und dem Beginn der Beschäftigung einverstanden sind. Nachdem das Angebot vom Kandidaten ausgehandelt und angenommen wurde, wird der Personalbeschaffer häufig dabei helfen, ein Rücktrittsschreiben zu schreiben, mit Gegenangeboten umzugehen und das neue Personal durch Orientierung zu beraten.
Nach dem Verleih
Der Umsatz ist sowohl für eine Rekrutierungsfirma als auch für den Arbeitgeber teuer. Um Umsätze zu vermeiden, werden viele Personalvermittler nach dem Beginn der Beschäftigung mit dem neu eingestellten Mitarbeiter in Kontakt bleiben. Dies bietet dem Personalverantwortlichen die Möglichkeit, als Vermittler zwischen dem neuen Personal und dem Personalchef zu fungieren, wenn es zu Diskrepanzen zwischen der Stellenbeschreibung und den Aufgaben kommt. Es kann täglich oder wöchentlich eine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber und der neuen Einstellung hergestellt werden, und der gesamte Lebenszyklus der Anwerbung endet in der Regel nach Ablauf der Probezeit für die neue Einstellung.
