Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz

Arbeitssicherheit ist nicht nur eine gute Idee; Es ist eine gesetzliche Anforderung. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber Sicherheitsvorkehrungen treffen, um Verletzungen und Unfälle am Arbeitsplatz zu vermeiden. Sie gilt für jeden Arbeitgeber mit Ausnahme von Selbständigen, Familienbetrieben und einigen Regierungsangestellten. OSHA, die Arbeitsschutzbehörde, überwacht die Durchsetzung des Arbeitsschutzgesetzes.

Pflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutzgesetz

Die OSHA fordert, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten, der frei von bekannten, ernsthaften Gesundheitsrisiken ist. Die Agentur bietet Arbeitgebern umfassende Richtlinien zu ihren Pflichten im Rahmen der OSHA:

• Die Arbeitsbedingungen müssen den Sicherheitsstandards der OSHA entsprechen.

• Die Mitarbeiter sollten über die notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen verfügen, um ihre Arbeit sicher zu erledigen. Das Unternehmen muss sichere Betriebsabläufe festlegen und erklären, damit die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist.

• Arbeitgeber müssen Etiketten, Plakate oder Warnschilder vor möglichen Gefahren aufgeben. Sie müssen auch OSHA-Poster aufstellen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten informieren.

• Unternehmen, die mit gefährlichen Chemikalien umgehen, müssen über ein Schulungsprogramm für den sicheren Umgang mit ihnen verfügen.

• Alle Schulungs- und Sicherheitstipps müssen in einer Sprache abgefasst sein und der Wortschatz kann von den Arbeitnehmern verstanden werden.

• Mit wenigen Ausnahmen müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Erkrankungen und Verletzungen führen. OSHA muss innerhalb von acht Stunden nach dem Vorfall über Todesfälle, Krankenhausaufenthalte, Amputationen und Augenverluste informiert werden.

• Arbeitgeber können Mitarbeiter, die Verstöße gegen die OSHA melden, nicht diskriminieren.
• Wenn es einen Verstoß gibt, müssen die Arbeitgeber sie innerhalb der von der OSHA angegebenen Frist beheben.

Obwohl die OSHA die Arbeitgeber am stärksten belastet, tragen die Arbeitnehmer auch Verantwortung. Wenn Arbeitgeber arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheitsfälle vertuschen, ist es die Aufgabe des Arbeitnehmers, die OSHA zu informieren. Die Mitarbeiter müssen die Sicherheit am Arbeitsplatz selbst beurteilen und entscheiden, ob es erforderlich ist, die OSHA über fehlende Sicherheitsvorkehrungen zu informieren. Darüber hinaus sind die Regeln nutzlos, wenn Mitarbeiter die Sicherheitsregeln nicht einhalten.

Verbreiten Sie die Sicherheitsmeldung

Um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden, sind mehr als gelegentliche Sicherheitstipps erforderlich. Die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes erfordert Schulung und Schulung. Je riskanter die Arbeit ist, desto kritischer wird das Training. Mitarbeiter, die eine Website entwerfen, können Verletzungen erleiden, sehen sich aber nicht derselben Gefahr ausgesetzt wie jemand, der mit rohem Abwasser arbeitet. Ein gutes Schulungsprogramm vermittelt den Mitarbeitern das Wissen und die Fähigkeiten, um ihre Arbeit sicher zu erledigen und Gefahren zu erkennen und zu kontrollieren. Wenn die Arbeit mit besonderen Gefahren verbunden ist, benötigen die Arbeiter eine spezielle Ausbildung, um mit ihnen umzugehen.

Ein gutes Trainingsprogramm besteht aus mehreren Komponenten. Zum einen müssen Manager und Mitarbeiter das Programm verstehen. Wenn sie wissen, wie es funktioniert, können sie an der Umsetzung und Verbesserung mitwirken. Sie sollten die Ziele des Programms kennen, wen sie mit Fragen kontaktieren können, wie sie Gefahren melden und was im Notfall zu tun ist. Mitarbeiter müssen wissen, dass sie das Recht haben, Gefährdungen zu melden.

Das Unternehmen muss Mitarbeiter und Vorgesetzte darüber hinaus in ihrer Rolle im Umgang mit Gefahren- und Sicherheitsprogrammen im Rahmen des Gesetzes schulen und auf Unfälle, Krankheiten oder Verletzungen reagieren oder diese untersuchen. Wenn das Unternehmen ein Computersystem zum Melden von Problemen verwendet, benötigen die Mitarbeiter ausreichende Computerkenntnisse und Computerzugriff, um das System verwenden zu können. Es ist auch wichtig, die Mitarbeiter in der Erkennung und Kontrolle von Gefahren zu schulen, sowohl in ihrem spezifischen Job als auch allgemeineren arbeitsbedingten Risiken.

Die Hierarchie der Kontrollen ist Bestandteil vieler Schulungsprogramme. Es werden verschiedene Sicherheitsvorkehrungen nach ihrer Wirksamkeit eingestuft:

• Beseitigung. Nehmen Sie die Gefahr vom Arbeitsplatz ab.

• Auswechslung. Ersetzen Sie die Gefahr.

• Steuereinheit. Halten Sie die Gefahr von Arbeitern fern.

• Administrative Kontrollen. Reduzieren Sie das Risiko, indem Sie ändern, wie die Arbeit ausgeführt wird.

• Persönliche Schutzausrüstung. Die Arbeiter sind der Bedrohung ausgesetzt, tragen aber etwas, um sie zu schützen.

Wenn zum Beispiel bei einem Herstellungsprozess giftige Chemikalien zum Einsatz kommen, ist das Entfernen oder der Austausch durch etwas weniger Gefährliches der effektivste Sicherheitsschritt. Die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstungen wie Beatmungsgeräte und Schutzhandschuhe ist viel billiger, aber auch weniger effektiv. Das liegt zum Teil daran, dass die korrekte Verwendung von Sicherheitsausrüstung zusätzliche Schulung und mehr Sorgfalt der Mitarbeiter erfordert.

Beispiele für Vorsichtsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Stürze sind ein Risiko für alle, egal ob sie Papier im Büro tragen oder Nietträger mit 15 Stockwerken tragen. Sicherheit am Arbeitsplatz erfordert das Nachdenken über Stürze und deren Vermeidung.

Im Baugewerbe sind Stürze eine der Haupttodesursachen. Wenn Arbeitgeber Bauprojekte planen, müssen sie darüber nachdenken, wie die Arbeit sicher ausgeführt werden kann. Welche Methoden verwenden die Arbeiter? Um welche Aufgaben handelt es sich? Welche Sicherheitsausrüstung brauchen sie? Die Kosten für Sicherheitsausrüstung und -werkzeuge sollten in das Budget einbezogen werden. Beispielsweise sollte ein Dachdecker alle potenziellen Gefahren wie Oberlichter, Kanten und etwaige Löcher im Dach berücksichtigen. Das Unternehmen sollte dann Absturzsicherungsausrüstung auswählen, um die Gefahr zu minimieren. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise Dachdeckern einen Gurt zur Verfügung stellt, muss der Gurt richtig passen und sollte regelmäßig überprüft werden. Jeder Dachdecker sollte zur Verwendung des Gurtzeugs geschult werden.

Selbst Mitarbeiter, die mit beiden Füßen auf dem Boden stehen, sind stolpergefährdet. In der Gastronomie, wo Kellner und Küchenteams ständig die Böden durchkreuzen, ist das Fallen ein ernstes Risiko. In der OSHA gibt es mehrere Beispiele, wie Arbeitgeber das Risiko minimieren können:

• Sorgen Sie für ausreichende Beleuchtung.

• Unebene Bodenflächen reparieren. Dehnen Sie zum Beispiel Teppiche aus, die sich ausbeulen oder zusammenklumpen.

• Böden trocken halten.
• Richten Sie Warnschilder für nasse Böden ein.

• Verwenden Sie rutschfeste Matten oder rutschfeste Wachse in feuchten, rutschigen Bereichen.

• Kaufen Sie rutschfeste Schuhe für Ihre Mitarbeiter oder fordern Sie sie dazu auf.

• Machen Sie Gänge und Flure breit genug, um eine leichte Bewegung zu ermöglichen.

• Führen Sie keine Netzkabel über Gehwege.

Sicherheitstipps am Arbeitsplatz

Das Arbeitsschutzgesetz ist seit 1970 in Kraft, obwohl seitdem viele Änderungen eingetreten sind. Dies gibt Arbeitgebern, OSHA- und Sicherheitsschulungsunternehmen viel Erfahrung darüber, welche Prinzipien bei der Verbreitung Ihrer Sicherheitsbotschaft gelten:

• Mitarbeiter in die Planung einbeziehen. Wenn Arbeitnehmer Sicherheitsinitiativen übernehmen, nehmen sie die Arbeitssicherheit eher ernst.

• Klare Anweisungen geben. Nehmen Sie nicht einfach an. Bevor Mitarbeiter eine neue Aufgabe beginnen oder neue Ausrüstung verwenden, sollten Sie sich vergewissern, dass sie wissen, was sie tun sollen und wie sie sich schützen können.

• Priorisieren. Es ist wichtig, Pläne für Katastrophen wie Feuer oder Erdbeben zu haben. Es ist wichtiger, sich auf Stürze oder elektrische Unfälle zu konzentrieren, die häufiger auftreten und jedes Jahr mehr Verletzungen verursachen.

• Halten Sie den Arbeitsbereich sauber. Beseitigen Sie die Unordnung, entfernen Sie die Kisten aus den Treppenhäusern und beseitigen Sie die Verschmutzungen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, dasselbe zu tun, wenn sie ein Problem entdecken.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern grünes Licht zum Sprechen. Wenn sie Sicherheitsbedenken oder neue Sicherheitstipps haben, lassen Sie sie wissen, dass sie Ihre Gedanken zu Ihnen bringen können und ein faires Gehör erhalten.

• Überprüfen Sie die Leistung der Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter nehmen möglicherweise Abkürzungen ein oder überspringen die Vorsichtsmaßnahmen. Sie sind der Meinung, dass es einfacher und schneller ist als sicherer. Andere Mitarbeiter können auf Schulungen verzichten, wenn sie die Chance dazu haben. Behalten Sie im Auge, welche Arbeiter am Unterricht teilnehmen und welche den Regeln folgen. Zitieren Sie sie als Beispiel für andere.

• Halten Sie die Maschine in einem guten Betriebszustand. Entwickeln Sie ein regelmäßiges Wartungsprogramm für gefährliche Maschinen an Ihrem Arbeitsplatz. Stellen Sie sicher, dass alle Schutzeinrichtungen, wie z. B. Maschinenschutzvorrichtungen, in gutem Zustand sind. Beachten Sie, dass Warnhinweise oder Anweisungen, die veröffentlicht werden sollten, tatsächlich sichtbar sind.

• Wenn Ihre Mitarbeiter persönliche Schutzausrüstung verwenden, nehmen Sie sich die Zeit, die richtige Ausrüstung in der richtigen Größe auszuwählen. Kaufen Sie gute und zuverlässige PSA, anstatt die Kosten zu senken und die Mitarbeiter zu gefährden.

• Schulungsprogramme anbieten. Diese können vor Ort, online oder an Ihr Unternehmen angepasst werden.

• Überprüfen und aktualisieren Sie Ihre Sicherheitsvorkehrungen jedes Jahr. Überprüfen Sie zu Beginn des Jahres Ihre Anlagen. Suchen Sie nach veralteten Geräten oder Mängeln. Überprüfen Sie, ob Ihre aktuellen Vorsichtsmaßnahmen oder Richtlinien veraltet sind. Die OSHA aktualisiert regelmäßig ihre Regeln, sodass Sie auf dem Laufenden bleiben müssen.