Eines der Hauptziele vieler Arbeitnehmer ist es, sich beruflich zu Positionen zu entwickeln, die mehr Verantwortung, bessere Bezahlung und bessere Leistungen bieten. Einige Arbeitnehmer sind in der Lage, ihre Karriere durch die Betriebszugehörigkeit zu verbessern. Das Dienstalter ist ein System, in dem Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben oder länger in einer bestimmten Position waren, andere als Arbeitnehmer genießen. Gewerkschaftliche Angestellte arbeiten häufig in Senioritätssystemen.
Garantierte Promotionen und Vorteile
Ein Vorteil des Dienstalters ist, dass es im Wesentlichen Beförderungen und Aufstieg in einem Arbeitsbereich garantieren kann. Eine Gewerkschaft könnte beispielsweise vorschreiben, dass alle Arbeitnehmer, die fünf Jahre lang an einem bestimmten Arbeitsplatz arbeiten, eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung und eine Erhöhung des Arbeitsgeldes erhalten. Erhöhte Vergütungen aufgrund des Dienstalters können dazu beitragen, die Fluktuation der Mitarbeiter zu reduzieren, da das Aufgeben einer Position das Dienstalter verliert.
Berufssicherheit
Ein weiterer potenzieller Vorteil des Dienstalters besteht darin, dass diejenigen, die das Dienstalter erreicht haben, vor einer Entlassung geschützt werden können. Die besonderen Regeln des Dienstalters unterscheiden sich je nach Gewerkschaft und Unternehmen, sie enthalten jedoch normalerweise Schutzmaßnahmen, durch die Arbeitgeber gezwungen werden, neuere Arbeitnehmer zu entlassen, bevor Arbeitnehmer, die das Dienstalter erreicht haben, entlassen werden. Arbeitnehmer mit einem hohen Dienstalter weisen tendenziell eine hohe Arbeitsplatzsicherheit auf. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer mit einem niedrigen Dienstalter häufig eine niedrige Arbeitsplatzsicherheit. Wenn ein Arbeitgeber 10 Arbeitnehmer entlassen muss, werden einfach die 10 Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Dienstalter entlassen.
Leistung belohnen
Ein potenzieller Nachteil von Senioritätssystemen besteht darin, dass sie die Leistung tendenziell nicht belohnen. Wenn Sie in einem Job mit einem Senioritätssystem arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine höhere Dienstaltersstufe erreichen, um eine Beförderung oder Erhöhung zu erhalten, selbst wenn Sie Ihre Kollegen konsequent übertreffen. Senioritätssysteme können einen Anreiz darstellen, produktiv zu sein. Wenn Sie einen Job nur durch eine bestimmte Zeit vorantreiben können, haben Sie wenig Anreiz, härter zu arbeiten als andere.
Langsames Karrierewachstum
Ein weiterer Nachteil von Senioritätssystemen besteht darin, dass sie zu einem langsamen Karrierewachstum führen und für die talentiertesten und motiviertesten Arbeitnehmer unattraktiv sein können. Ambitionierte Arbeitskräfte möchten in der Regel so schnell wie möglich Karriere machen, und Senioritätssysteme erschweren ein schnelles Aufsteigen. Ehrgeizige Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, Arbeitsplätze mit Senioritätssystemen zu meiden, könnten ein schnelleres Karrierewachstum erreichen.
