Alignment bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen oder ein Unternehmen organisiert wird. Während sich horizontale Ausrichtung auf die Art und Weise bezieht, wie ein Unternehmen auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingestellt wird, bezieht sich die vertikale Ausrichtung auf die interne Ausrichtung der Mitarbeiter hinter den Unternehmensnormen und -zielen.
Definition der vertikalen Ausrichtung
Wenn ein Unternehmen vertikal ausgerichtet ist, bedeutet dies, dass alle Mitarbeiter - vom Chief Executive Officer bis zum Einsteiger-Jobinhaber - die Unternehmensziele verstehen, sie anderen erklären können und hinter ihnen vereint sind. Vertikale Ausrichtung bedeutet auch, dass jeder Mitarbeiter nicht nur die Unternehmensziele kennt, sondern auch, wie seine Position dazu beiträgt, dass das Unternehmen diese Ziele erreicht. Vertikale Ausrichtung kann mit starken Führungskräften erreicht werden, die geringere Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen.
