Pflege, Komfort und Gesundheitserziehung bieten eine Möglichkeit, die Lebensqualität von Familien zu verbessern und ihnen bei Krankheit oder persönlichen Fragen Erleichterung zu geben. Krankenschwestern mit Unternehmergeist haben bei der Gründung eines Gesundheitsunternehmens eine Reihe von rentablen Optionen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um den Geschäftsplan für die Pflege zu schreiben, ist dies ein wichtiger erster Schritt, um das Geschäftsmodell zu erfassen und zu wissen, wie viele Monate erforderlich sind, um die Rentabilität zu erreichen.
Identifizieren Sie persönliche und berufliche Gründe für die Gründung eines Pflegeunternehmens, ob es darum geht, einen Zeitplan für die Familienbedürfnisse festzulegen oder das Wissen eines Hochschulabschlusses gewinnorientiert einzusetzen. Liste verwandter Erfahrungen: Betreuung älterer Angehöriger; Beratung der Eltern in Bezug auf die Gesundheitsbedürfnisse ihres Kindes; oder durch Schulungen in örtlichen Krankenhäusern zu sitzen. Bewerten Sie das Gewinnpotenzial Ihrer Idee und fragen Sie die Ansprechpartner im Gesundheitsbereich, ob andere das gleiche Bedürfnis haben.
Entscheiden Sie, ob das effektivste Geschäftsmodell darin besteht, ein unabhängiges Unternehmen zu gründen, einem Franchise-Geschäft für zu Hause beizutreten oder eine Abteilung innerhalb eines größeren Gesundheitsunternehmens zu gründen. Verfassen Sie das Mission Statement als ersten Schritt. Schreiben Sie es als "zielgerichtet und fokussiert wie möglich", so die Small Business Administration. Wenn also potenzielle Geschäftspartner oder Investoren die Informationen lesen, haben sie ein klares Bild von dem Geschäftszweck Durch die Formulierung wird unterschieden, wie der Gesundheitsdienst den Zielkunden zugute kommen kann, beispielsweise „Senioren dabei zu helfen, sich in ihren Häusern wohl zu fühlen und der erweiterten Familie Ruhe zu bieten“.
Beschreiben Sie, wie das Unternehmen funktionieren wird und welche Mitarbeiter benötigt werden: Nurse Practitioners, Registered Nurses oder Licensed Vocational Nurses. Schreiben Sie Unterscheidungsmerkmale wie „das einzige Pflegegeschäft für Männer“ oder das Angebot von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus, um den unterschiedlichen Patientenbedürfnissen gerecht zu werden.
Erstellen Sie ein Budget für Vorräte und notwendige Ausrüstung. Fügen Sie Informationen wie den Kauf hochwertiger medizinischer Geräte zu Marktpreisen hinzu, um ein Bekenntnis zu Qualität und Rentabilität zu zeigen. Geben Sie an, ob strategische Beziehungen zu Medizinprodukteunternehmen, Pharmaunternehmen oder etablierten medizinischen Kliniken genutzt werden sollen.
Lesen Sie die staatliche Liste der registrierten Pflegebedürfnisse, um auf dem Laufenden zu bleiben mit der „fortlaufenden Kommunikation von Kompetenzstandards an Verbraucher, registrierte Pflegekräfte und Krankenschwestern für Fortgeschrittene… und anderen Aufsichtsbehörden “, wie vom California Board of Registered Nursing angegeben. Vergewissern Sie sich, dass die Angehörigen der Gesundheitsberufe im Unternehmen über die Lizenzanforderungen auf dem Laufenden bleiben, indem Sie die entsprechenden Fortbildungseinheiten besuchen.
Verwenden Sie eine Kalkulationstabelle oder ein Softwareprogramm, um die Zeit bis zum Erreichen der Rentabilität abzuschätzen. Berücksichtigen Sie die Kosten für staatliche Lizenzen, die Versicherung gegen Fehlverhalten und die Kosten für die Weiterbildung. Schätzen Sie ggf. die Reisekosten und legen Sie fest, wann in den ersten drei oder fünf Jahren wie viel Geld für neue Ausrüstungen oder Vorräte benötigt wird. Schätzen Sie den Kundenumsatz. Führen Sie einen Bericht aus, um zu sehen, wann der Kundenumsatz über den Ausgaben liegt.
Schreiben Sie die Kurzzusammenfassung als letztes, um die relevantesten Informationen darüber zu geben, warum das Unternehmen existiert, Qualifikationen für die Gesundheitsfürsorge und die Notwendigkeit auf dem Markt, z. B. das "schnelle Wachstum", das in Krankenhausambulanzen wie denjenigen erwartet wird, die das gleiche bieten Operation, Rehabilitation und Chemotherapie “, so das Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook.
Tipps
-
Der Geschäftsplan muss auch enthalten, wie Erträge und Aufwendungen verfolgt werden.
Warnung
Erhöhen Sie nicht das Einkommenspotenzial und reduzieren Sie versehentlich die Anzahl möglicher Ausgaben.
Gehaltsinformationen für registrierte Krankenschwestern 2016
Registrierte Krankenschwestern verdienten laut US-Büro für Arbeitsstatistik im Jahr 2016 ein mittleres Jahresgehalt von 68.450 USD. Im unteren Bereich erzielten die registrierten Krankenschwestern ein 25-prozentiges Gehalt von $ 56.190, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diese Summe verdienen. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 83.770 $, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.955.200 Personen als Krankenschwestern beschäftigt.
