Kalifornien bietet Arbeitgebern mehrere Optionen zur Finanzierung eines Arbeitnehmerentschädigungsprogramms. Arbeitgeber können sich für eine normale Arbeitnehmerentschädigungsversicherung entscheiden, sie können einem Pool beitreten, der eine Deckung bietet, sie können sich für die staatliche Arbeitnehmerentschädigungsversicherung entscheiden oder können stattdessen eine Selbstversicherung wählen. Bei der Auswahl der Selbstversicherung hat der Arbeitgeber zwei weitere Optionen: Verwalten Sie das Programm von innen oder beauftragen Sie einen externen Verwalter von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. In beiden Fällen muss derjenige, der die Arbeitsentschädigung der Arbeitnehmer verwaltet, über eine aktive Selbstversicherungsbescheinigung durch den kalifornischen Department of Industrial Relations Self-Insurance-Plan verfügen.
Erfahrung als Schadensprüfer für Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern erhalten, entweder durch eine Versicherungsagentur, einen selbstversicherten Arbeitgeber oder einen Drittverwalter von Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer.
Machen Sie sich mit allen Gesetzen des Bundesstaates Kalifornien in Bezug auf die Verwaltung von Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer vertraut. Dies beinhaltet die Fristen, unter denen Ansprüche gemeldet, eingereicht, beantwortet und verwaltet werden. Dem Anspruchsprüfer müssen bestimmte Fristen zwischen Antragstermin, medizinischer Versorgung und Zahlung vorübergehender Gesamtleistungen für Invalidität bekannt sein, um die Einhaltung der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze des Staates sicherzustellen. Alle Anspruchsprüfer müssen die von Kalifornien festgelegten Fristen einhalten oder selbst verhängte Strafen müssen mit vorzeitiger Zahlung einbezogen werden. Die Selbstversicherungsabteilung der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Staates kann auch Strafen für nicht erfüllte Fristen verhängen.
Machen Sie sich mit den Zahlungsstrukturen in Bezug auf TTD-Zahlungen vertraut. Verletzungen in früheren Jahren erhalten andere Auszahlungsbeträge als Verletzungen in den laufenden Jahren. In Kalifornien kann der Antragsteller auf Entschädigung von Arbeitnehmern eine in früheren Jahren erlittene Verletzung melden. Ein Schadenprüfer muss wissen, wie er die TTD basierend auf dem Datum der Verletzung richtig berechnet, oder die selbstversicherte Person kann bestraft werden.
Informieren Sie sich über die beruflichen Rehabilitationsanforderungen des Staates für Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht zu ihrer Arbeit zurückkehren können.
Machen Sie sich mit den verschiedenen Formen vertraut, die der Staat für das Melden und Verwalten von Ansprüchen benötigt. Lernen Sie die verschiedenen Terminologie- und Buchstabentypen kennen, die in bestimmten Mitteilungen zwischen dem Anspruchsprüfer und dem Antragsteller erforderlich sind. Zu jedem Meilenstein gehört ein bestimmter Brief, um mit dem verletzten Arbeiter zu kommunizieren. Machen Sie sich mit allen branchenbezogenen Akronymen und Methoden zur Berechnung der medizinischen Zahlungen an Ärzte sowie mit den akzeptablen Beträgen für bestimmte Verletzungen vertraut.
Entwickeln Sie die Möglichkeit, zukünftige Entschädigungs- und Behandlungskosten für alle Ansprüche unter Ihrer Verwaltung zu berechnen.
Nehmen Sie an der Zertifizierungsprüfung der kalifornischen Abteilung für Arbeitsbeziehungen zur Selbstversicherung teil.
Melden Sie sich für den Test an und zahlen Sie die Gebühr von 150 US-Dollar (Stand Juni 2011). Sie werden dreimal im Jahr an verschiedenen Orten des Bundesstaates durchgeführt und können sich online oder per E-Mail registrieren (siehe Ressource). Gebühren zahlen mit einer Zahlungsanweisung, einem Bankscheck, einem Firmenscheck oder einer Kreditkarte; Bargeld oder Schecks werden nicht akzeptiert. Die Zahlung muss zum Zeitpunkt der Anmeldung erfolgen.
Machen Sie den Test und bestehen Sie ihn. Prüfer, die nicht bestanden haben, können den Test nach Zahlung der Gebühren und erneuter Anmeldung erneut wiederholen.
