Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein staatliches Versicherungsprogramm, das Mitarbeiter des öffentlichen Sektors und in der Regel staatliche und örtliche Behörden abdeckt. Wenn Sie an einer berufsbedingten Krankheit oder Verletzung leiden, kann die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung Ihnen helfen, für die medizinische Behandlung zu zahlen und einen Teil Ihres entgangenen Lohns zurückzufordern. Im Gegenzug für finanzielle Unterstützung geben Sie das Recht auf, Ihren Arbeitgeber in allen wenigen Fällen auf Schadensersatz zu verklagen.
Teilnahmebedingungen
Ehrgeizige Mitarbeiter von versicherten Arbeitgebern können Anspruch auf Entschädigung von Arbeitnehmern geltend machen. Landesgesetze definieren die Bedeutung eines versicherten Arbeitgebers und legen fest, ob für bestimmte Arbeitnehmergruppen Ausnahmen bestehen. In Michigan und Minnesota müssen beispielsweise alle Arbeitgeber ausnahmslos eine Arbeiterunfallversicherung tragen, während in Missouri nur Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern die Versicherung tragen müssen. In den meisten Staaten gibt es keine unabhängigen Auftragnehmer und nicht bezahlte Freiwillige, die im Rahmen ihrer Deckungsanforderungen keine Notdienste leisten.
Forderungsabwicklung
Obwohl bestimmte Verfahren und Fristen zwischen den einzelnen Staaten variieren, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Verletzung oder Krankheit im Allgemeinen innerhalb eines Monats nach seinem Auftreten melden. Ihr Arbeitgeber stellt entweder Antragsformulare zur Verfügung oder teilt Ihnen mit, wo Sie sie erhalten können. In den meisten Staaten ist Ihr Arbeitgeber für die Einreichung des Antrags und Ihrer Belege bei der Versicherungsgesellschaft sowie für die Benachrichtigung der staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsstelle verantwortlich. Wenn Ihr Anspruch bewilligt ist, wird die Versicherungsgesellschaft Sie mit weiteren Anweisungen gemäß der Art der Leistungszahlung kontaktieren.
Arten von Vorteilen
Je nach Schweregrad einer Krankheit oder Verletzung bietet die Arbeitnehmerentschädigung fünf Arten von Leistungen. Diese schließen ein:
- Ärztliche Behandlung und Nebenkosten
- Lohnausfall - in der Regel nicht mehr als zwei Drittel Ihres wöchentlichen Gehalts
- Dauerhafte Invaliditätszahlungen, wenn Ihre Krankheit oder Ihre Verletzung die Fähigkeit zur Ausübung bestimmter Jobs beeinträchtigt
- Berufliche Rehabilitationstraining, wenn Sie nicht im selben Beruf bleiben können
- Todesfallleistungen - meistens sind dies Bestattungskosten und eine Pauschalzahlung
Strukturierte versus Pauschalzahlungen
Bei den Leistungszahlungen handelt es sich entweder um strukturierte Zahlungen, die Sie über einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit erhalten, oder um eine einmalige Pauschalzahlung. Bei entgangenen Lohnleistungen handelt es sich zum Beispiel normalerweise um strukturierte Zahlungen, die höchstens zwei Jahre dauern. Bei einer Pauschalzahlung müssen Sie möglicherweise eine Vereinbarung unterzeichnen, in der Sie bestimmte Rechte aufgeben, z. B. das Recht, für die weitere medizinische Behandlung eine Erstattung zu beantragen. Sie haben jedoch immer die Möglichkeit, einen Vergleichsvorschlag abzulehnen und stattdessen gegen das Angebot Einspruch einzulegen oder einen Vergleich vor Gericht zu führen.
