Wenn Sie Arbeitssuchende sind, werden Sie wahrscheinlich eine Gesprächsrunde durchlaufen - ein oder mehrere Interviews mit dem Einstellungsmanager des Unternehmens oder dem Führungsteam des Unternehmens, abhängig von der Ebene der gesuchten Position. In vielen Fällen werden Sie möglicherweise vom Chief Executive Officer des Unternehmens selbst interviewt. Zusätzlich zu den vom CEO gestellten Fragen werden Sie möglicherweise gebeten, dem CEO einige Ihrer eigenen Fragen zu stellen. Einige Karriere-Trainer sagen, dass die Fragen, die ein Kandidat während eines Interviews stellt, genauso wichtig sind wie die Antworten des Kandidaten auf Fragen des potenziellen Arbeitgebers. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Wissen und Ihre Neugier über das Unternehmen, die Branche und die Meinung des Vorstandsvorsitzenden zu demonstrieren.
Was soll ich in dieser Position erreichen?
Diese Frage zeigt dem CEO, dass Sie vor dem endgültigen Einstellungsentscheid darüber nachdenken, was Sie in dieser Funktion erreichen können. Fügen Sie zusätzlich zu der Antwort des CEO hinzu, was Sie zu erreichen hoffen, basierend auf dem, was Sie bereits über das Unternehmen wissen. Dieser Austausch mit dem CEO zeigt, dass Sie neugierig auf die Organisation des Unternehmens sind. Wenn der CEO antwortet, geben Sie bestimmte Gründe an, warum Sie für diese Anforderungen gut qualifiziert sind, wie zum Beispiel Berufserfahrung und Qualifikationen, akademische Nachweise und Ihre eigenen beruflichen und persönlichen Ziele.
Wie sehen Sie, wie sich dieses Unternehmen verändert?
Sie sollten auch versuchen zu zeigen, dass Sie nicht nur auf die Position, sondern auf das Unternehmen als Ganzes und die Zukunft des Unternehmens interessiert sind. Dies legt nahe, dass Sie daran interessiert sind, langfristig im Unternehmen zu bleiben und ein Teamspieler zu sein. Die Antwort des CEO sollte Ihnen einen besseren Überblick darüber geben, für welche Art von Unternehmen Sie sich entscheiden - ein Unternehmen, das stabil und gelassen ist oder dynamisch und abenteuerlich ist.
In welche Richtung bewegt sich die Industrie?
Fragen Sie den CEO nicht nur nach dem Unternehmen, sondern auch nach möglichen Änderungen oder Verschiebungen in der Branche. Dies zeigt, dass Sie auf das Gesamtbild achten und das Unternehmen in einem größeren Kontext positionieren können. Wenn Sie Branchenforschung betreiben können und wo das Unternehmen innerhalb seiner Branche positioniert ist, können Ihre Fragen zu einem Meinungsaustausch mit dem CEO führen, in dem Sie Ihr Branchenwissen präsentieren können.
Welche Vorbehalte haben Sie, um mich für diese Position einzustellen?
Diese Frage zeigt nicht nur, dass Sie keine Angst davor haben, Kritik zu erhalten, sondern ermöglicht Ihnen auch, direkt auf alle Fragen des CEO zu reagieren, die Sie anstellen. Wenn der CEO falsche Vorstellungen von Ihnen hat, haben Sie Gelegenheit, sie persönlich zu klären. Oder wenn der CEO auf eine bestimmte Schwäche in Ihrem Hintergrund verweist, können Sie Aufzählungen aufstellen, in denen Ihre anderen Qualifikationen diesen Nachteil überwiegen.
