Beim Ankleiden für ein Vorstellungsgespräch empfehlen Modeberater von Esquire bis Monster.com, auf der konservativen Seite zu irritieren. Männer sollten dunkle Anzüge, saubere und polierte Schuhe und ein sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild empfehlen (ja, das bedeutet, dass sie die Woche alt werden Bart).
Passen
Männer sollten sich für ein Bewerbungsgespräch einen konservativen, zweiteiligen Business-Anzug auswählen. Laut collegegrad.com sollte entweder die Farbe dunkel, dunkel oder grau sein. Ein Bewerber muss die Bank nicht brechen, um einen gut aussehenden Anzug zu kaufen. Anzüge vom Rack sind in Ordnung, aber laut Esquire, stellen Sie sicher, dass die Arme und Schultern eng anliegen, und vermeiden Sie den großen Schulterpolster-Look.
Hemd und Krawatte
Behalten Sie für ein Vorstellungsgespräch die Krawatte „Santa“ oder die Krawatte mit dem Logo eines Lieblingsteams im Schrank. Esquire empfiehlt ein gedämpftes Muster und eine dicke Farbe, eine schlichte Marine zum Beispiel würde gut zu einem grauen Anzug passen. Vermeiden Sie schmale Krawatten, da diese als zu trendy ausgelegt werden können und die Breite der Krawatte laut Esquire bei 3 1/2 Zoll (3 1/2 Zoll) bleibt. Für ein Hemd ist ein konservatives, weißes Hemd am besten geeignet, insbesondere wenn Sie einen grauen oder dunkelblauen Anzug wählen.
Aussehen
Das allgemeine Erscheinungsbild, vom Haar bis zum Schuh, ist in vielen Fällen so wichtig wie das, was in einem Lebenslauf niedergeschrieben wird. Collegegrad.com empfiehlt, dunkle, polierte Schuhe mit dunklen Socken ohne Risse oder Schrammen zu tragen. Die Fingernägel sollten gekürzt, die Haare gekämmt, der Bart oder der Schnurrbart rasiert oder getrimmt sein und alle sichtbaren Piercings und Ohrringe entfernen. Schließen Sie außerdem keine Schlüssel oder Münzen in Hosentaschen und entfernen Sie vor dem Interview Kaugummi, Süßigkeiten oder Zigaretten.
Kleiden Sie sich für das Interview
Wenn Sie sich für ein Interview entscheiden, sollte laut Monster.com auch der Job oder die Branche berücksichtigt werden. Wenn Sie beispielsweise in einer konservativen Branche wie Finanzen oder Recht interviewen, halten Sie sich eng an die konservative Kleidung wie einen grauen Anzug, ein weißes Businesshemd und dunkle Krawatten und Schuhe. Wenn Sie jedoch in einem Unternehmen interviewt werden, das eindeutig weniger einschränkend ist und der Kreativität gemäß Monster.com Wert beimisst, sollten Sie vorher anrufen und herausfinden, worum es bei der Unternehmenskultur geht. Ein Jobkandidat möchte nicht gekleidet zum Interview kommen, wenn das Unternehmen jemanden sucht, der extravagant und provokant ist. Gleichzeitig möchte er jedoch nicht davon ausgehen, dass der Ruf des Unternehmens dem Ruf des Unternehmens entspricht Holen Sie sich die Schaufel von jemandem, der Bescheid weiß.
