Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass Vorgesetzte und Manager jährliche Leistungsprüfungen der Arbeitnehmer durchführen, die ihnen Bericht erstatten. Als Teil des Prozesses werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Beurteilung Ihrer eigenen Arbeit abzugeben. In der Regel erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten ein Formular zur Selbsteinschätzung, das Sie vor dem Besprechungstreffen ausfüllen müssen. Ihr Chef kann dieses Formular verwenden, um ihr dabei zu helfen, ihre eigene Beurteilung Ihrer Arbeitsleistung während des Bewertungszeitraums durchzuführen. Bei einer Selbstbewertung können Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre beruflichen Anforderungen erfüllt haben, und Sie werden zu einem aktiven Teilnehmer am Überprüfungsprozess.
Fordern Sie eine Kopie Ihrer beruflichen Erwartungen für den Überprüfungszeitraum an. Fragen Sie ggf. die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten nach einer Kopie.
Sammeln Sie Dokumente, die Ihre Bewertung unterstützen, wie z. B. E-Mails oder Unterlagen, und zeigen Sie an, wann und wie Sie bestimmte Aufgaben ausgeführt haben.
Führen Sie die Bewertung in einer einsamen Umgebung durch, damit Sie Ihre Antworten ohne Unterbrechungen betrachten können.
Schauen Sie ehrlich auf Ihre Arbeitsleistung zurück, um zu entscheiden, wie gut Sie die Erwartungen erfüllt haben. Durchlaufen Sie jede Anforderung und rufen Sie Ihre Leistung ab.
Machen Sie genaue Angaben zu jeder Aufgabe oder Aufgabe und wie Sie das Ziel erreicht haben. Fügen Sie zuerst die wichtigsten Errungenschaften hinzu. Listen Sie Prozentsätze auf, Teammitglieder, die an dem Projekt mitgearbeitet haben, Dollarzahlen und andere Erfolge, wie z. B. Zeitersparnis und positive Bewertungen von Kunden. Beachten Sie, wie Sie die Fähigkeiten zur Problemlösung, Führung, Kommunikation und Kundenbeziehungen angewendet haben.
Beginnen Sie jede Errungenschaft mit einem Aktionsverb und fügen Sie dann die Auswirkung hinzu. Zum Beispiel: "Errichtete 30 Sicherheitskonten in zwei Tagen und erhielt 10 vergebene Kunden."
Erkennen Sie Verbesserungspotenziale. Wenn Sie beispielsweise glauben, dass Sie an Ihren Zeitmanagementfähigkeiten arbeiten müssen, sagen Sie dies in Ihrer Bewertung. Bitten Sie um Unterstützung, damit Sie sich verbessern können, z. B. Schulungen und zusätzliche Ressourcen. Fürchte dich nicht davor, deine Schwächen zuzugeben; Sie zu erkennen, ist der erste Schritt zur Überwindung. Ihr Chef wird feststellen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, ein besserer Mitarbeiter zu werden.
Lügen Sie nicht oder lassen Sie keine kritischen Informationen aus. Sei demütig, aufrichtig und ehrlich.
Überprüfen Sie Ihre Bewertung auf grammatikalische Fehler. Stellen Sie sicher, dass es ordentlich und professionell geschrieben wird.
Geben Sie Ihrem Betreuer das Bewertungsformular innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens.
Tipps
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Ihre Selbsteinschätzung erinnert Ihren Vorgesetzten an Highlights und Herausforderungen bei der Arbeitsleistung während des Beurteilungszeitraums und erleichtert es ihm, Probleme zu lösen, wenn Sie sich auf unterschiedlichen Wellenlängen befinden. Bereiten Sie einen groben Entwurf Ihrer Bewertung vor, bevor Sie das Formular ausfüllen. Ihre Selbsteinschätzung sollte Ihrer Leistungsbeurteilung beigefügt und an die erforderliche Abteilung übermittelt werden, damit eine Kopie in Ihre Personalakte aufgenommen werden kann.
