Physiotherapeuten sind Angehörige der Gesundheitsberufe, die mit verletzten Personen zusammenarbeiten. Ein Physiotherapeut kann Schlaganfallopfern dabei helfen, wieder den rechten Arm zu benutzen, einer jungen Frau den richtigen Nutzen für den Einsatz von Krücken zeigen und mit einem Tetraplegiker an einem einzigen Tag die Lungenkapazität verbessern. Physiotherapeuten arbeiten in verschiedenen Umgebungen, einschließlich Pflegeheimen und Krankenhäusern. Ein Physiotherapeut kann Vollzeit oder als Zeitarbeitskräfte arbeiten. Die Gründung einer Agentur für Physiotherapie kann ein idealer Weg sein, um Ihr Interesse an der Medizin mit Ihrem betrieblichen Hintergrund zu verbinden.
Schaffen Sie einen Raum für Ihr Unternehmen. Der Raum kann ein Raum mit separatem Eingang in Ihrem Haus sein oder Sie können Büroflächen anderswo mieten. Sie brauchen Platz, um Aufzeichnungen zu führen, einen Bereich, in dem Kandidaten auf ein Vorstellungsgespräch warten können, und einen Bereich, in dem Sie sie interviewen können. Möglicherweise benötigen Sie auch Platz, wenn Sie zusätzliche Mitarbeiter einstellen, um für Sie zu arbeiten. Suchen Sie nach Mietbüros mit potenzieller Erweiterungskapazität.
Verträge abschließen Wenden Sie sich direkt an örtliche Physiotherapie-Arbeitgeber. Sprechen Sie mit Personalvertretern. Betonen Sie Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter für ihre Bedürfnisse zu finden. Informieren Sie sich nach Möglichkeit vor Ihrer Abreise über die Einrichtung, einschließlich der typischen Anzahl der Patienten, der Personalkapazität und der Anamnese. Bringen Sie Dokumente mit, die zur Unterzeichnung bereit sind und die Ihnen die Erlaubnis geben, Mitarbeiter für die betreffende Einrichtung einzustellen.
Kandidaten finden, die eingestellt werden können. Alle Kandidaten sollten ihre Ausbildung abgeschlossen haben und Staatsprüfungen bestanden haben. Suchen Sie nach denjenigen, die mindestens ein Jahr Vollzeiterfahrung haben. Fragen Sie, ob Sie am Karrieretag in den örtlichen Schulen darüber sprechen können, was Sie Ihren Absolventen anbieten können. Platzieren Sie Anzeigen in Fachzeitschriften, die auf die Physiotherapie-Community abzielen. Vergewissern Sie sich, dass Sie Material mit Ihren Kontaktdaten und Details zu verfügbaren Jobs zur Verfügung haben.
Kandidaten für Tierärzte Befragen Sie sie über grundlegende Techniken und Verfahren. Besuchen Sie sie nach Möglichkeit an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz, um zu sehen, wie sie direkt mit den Patienten interagieren. Bitten Sie die Kandidaten, Kopien aller Arbeitspapiere mitzubringen. Alles Material, das sich auf den Hintergrund eines Mitarbeiters bezieht, sollte an einem leicht zugänglichen Ort in Ihrem Büro abgelegt werden. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Mitarbeiter Ihrer Mitarbeiter sollten für die Abrechnung Zugang zu den Dokumenten erhalten. Erstellen Sie standardisierte Dokumente, die alle potenziellen Mitarbeiter über ihre Arbeitshistorie und ihren Hintergrund ausfüllen. Solche Dokumente sollten auch in Akten liegen.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften einhalten. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der auf Wirtschaftsrecht spezialisiert ist, um zu überprüfen, ob Sie alle staatlichen Aufsichtsgesetze bezüglich der Beschäftigung von Physiotherapeuten erfüllt haben.
