Effektive Manager haben die Fähigkeit, ein produktives Team aufzubauen, das auf einen gemeinsamen Zweck hinarbeitet. Um zu lernen, wie man produktive Teams aufbaut, ist jedoch Übung und allgemeines Verständnis dafür erforderlich, wie Teams zusammenkommen. Teammitglieder müssen lernen, einander zu vertrauen. Teambuilding-Übungen helfen den Teammitgliedern, einander zu lernen und dabei Spaß zu haben. Zu den wichtigsten Teamfähigkeiten, die durch solche Übungen unterstützt werden, gehören das Zuhören, das Lösen von Konflikten, das Einrichten von Konsensentscheidungen und das Erkennen des Beitrags der Vielfalt.
Magisches Wort
Geben Sie einem Mitarbeiter der Gruppe im Rahmen einer Mitarbeiter- oder Schulungssitzung einen versiegelten Umschlag. Sie können die Anzahl der Umschläge für Gruppen mit mehr als 10 Personen erhöhen. Sagen Sie der Gruppe, dass der Vortragende jedes Mal, wenn er das Zauberwort verwendet - Sie wählen das Wort -, die Person mit dem Umschlag es jemandem geben sollte. Weisen Sie die Gruppe darauf hin, dass derjenige, der den Umschlag am Ende der Sitzung hält, eine Überraschung erhält, z. B. eine Aufgabe oder eine Geschenkkarte im Umschlag. Da der Zweck der Übung darin besteht, zu hören und zu interagieren, sollte für die Karte im Umschlag keine Aktivität erforderlich sein, die jemanden in Verlegenheit bringen könnte. Zu den erfolgreichen Karteninhalten gehören ein kostenloser Soda-Gutschein oder ein Computer-Gadget.
Logik-Puzzle
Logikrätsel oder Denkaufgaben lösen Aufgaben, mit denen Gruppenmitglieder als Team zusammenarbeiten. Das Aufteilen von Gruppen in mehrere Teams fördert den Wettbewerb und die Kameradschaft. Um im Team Rätsel zu lösen, muss man auf alternative Standpunkte hören und Wertschätzung für die einzelnen Fähigkeiten entwickeln. Teambuilding-Aktivitäten, die Logikrätsel oder Denksportaufgaben beinhalten, sollten zeitlich begrenzt sein, und die Gewinner sollten der Gruppe ihren Prozess vorstellen.
Am besten und am schlechtesten
Die Verwendung der besten und schlechtesten Listen kann eine schnelle Teambuilding-Übung sein, mit der Teamkollegen die Präferenzen und Interessen der jeweils anderen kennen lernen. Als Moderator stellen Sie allen Gruppenmitgliedern einige Themen vor, für die eine Liste von drei besten oder schlechtesten Beispielen erstellt wird. Beispiele für Themen sind ein italienisches Restaurant, Farben zum Bemalen eines Zimmers oder Namen für einen großen Hund. Wenn Gruppenmitglieder ihre Listen mit anderen teilen, lernen alle mehr über die Personen, mit denen sie im Team arbeiten.
Schnitzeljagd
Bei einer typischen Schnitzeljagd werden kleine Teams - in der Regel zwei oder drei Personen - eingesetzt, die versuchen, die in einer Abrufliste angegebenen Gegenstände zu sammeln. Die Moderatoren erstellen eine Liste der im Büro oder in einem umschriebenen Bereich gefundenen Gegenstände und geben jedem Team eine Kopie. Die Teams arbeiten zusammen, um alle Elemente innerhalb einer festgelegten Zeit abzurufen.
