Im Gegensatz zu stundenlangen Mitarbeitern, die stundenweise bezahlt werden, erhält ein Angestellter pro Lohnperiode einen festgelegten Lohn. Dieser Betrag kann ganz oder teilweise von ihrem Gehalt sein, aber es muss ein Betrag sein, auf den sie sich verlassen kann. Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das die Bundeslohngesetze regelt, legt die Standards für angestellte Arbeitnehmer fest.
Kriterien
Die Mehrheit der Angestellten wird als befreit eingestuft. Befreiung bedeutet, dass der Arbeitnehmer von den FLSA-Überstunden und in einigen Fällen von Mindestlohngesetzen befreit ist. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht einfach als befreit kennzeichnen, nur weil er dies möchte. Der Mitarbeiter muss die FLSA-Gehalts- und Jobtests erfüllen, um sich als solcher zu qualifizieren. Beispielsweise ist ein Verwaltungsangestellter, der ein Gehalt von mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdient und die für seine Position spezifischen FLSA-Aufgaben erfüllt, von der Steuer befreit. Ein Angestellter, der sich nicht für eine Befreiung qualifiziert, ist nicht steuerbefreit und berechtigt daher zu Überstunden.
Zahlung
Ein Angestellter hat Anspruch auf seine volle Bezahlung, unabhängig davon, ob er den ganzen Tag oder die ganze Woche arbeitet. Wenn er jedoch in der Arbeitswoche überhaupt keine Arbeit leistet, muss der Arbeitgeber ihn für diese Woche nicht bezahlen. Solange er bereit, willens und arbeitsfähig ist, hat er Anspruch auf sein vollständiges Gehalt, unabhängig davon, ob eine Arbeit verfügbar ist oder nicht. Der Arbeitgeber teilt das Jahresgehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Zahlungsperioden auf, um sein Gehalt pro Zahlungsperiode zu erreichen. Das Mitnahme-Gehalt des Mitarbeiters bleibt im Allgemeinen konstant, es sei denn, er hat eine Lohn- oder Abzugsänderung.
Abzüge
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber das Gehalt eines Angestellten ankoppeln. Wenn sie mehr Leistungstage in Anspruch nimmt - im Rahmen einer festgelegten Unternehmensrichtlinie angeboten - als sie hat, kann der Arbeitgeber den Mehrbetrag abziehen. Es kann auch für unbezahlten Urlaub, der nach dem Family Medical Leave Act oder FMLA genommen wurde, abgezogen werden. Jury- oder Zeugengebühren, die an den Mitarbeiter gezahlt werden, zu verrechnen; und für eine unbezahlte Aussetzung, beispielsweise wenn der Mitarbeiter gegen eine Verhaltensrichtlinie verstößt. Der Arbeitgeber muss nicht den vollen Lohn zahlen, wenn ein neu eingestellter oder gekündigter Arbeitnehmer nicht die gesamte Lohnzeit berechnet. Zu den unrichtigen Abzügen gehört das Andocken der Bezüge des Mitarbeiters, da das Unternehmen aufgrund von schlechtem Wetter geschlossen wurde und teilweise Tagesabzüge vorgenommen wurden, weil sie an einer Eltern-Lehrer-Konferenz teilnehmen musste. Der Arbeitgeber kann nur in ganztägigen Schritten zulässige Abzüge vornehmen.
Überlegungen
Arbeitgeber, die gewöhnlich unangemessene Abzüge vom Gehalt eines Angestellten vornehmen, können die Befreiung verlieren. Infolgedessen würde der Arbeitnehmer als nichtversucht eingestuft und qualifiziert sich für Überstunden. Das FLSA verbietet den Arbeitgebern nicht, von ihren Arbeitnehmern eine Zeitschaltuhr zu verlangen.
