Eine kleine Anzahl von Teammitgliedern kann mehr leisten als die gleichen, die einzeln arbeiten, solange jeder im Team weiß, wie man mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeitet und Kompromisse eingeht. Effektives Teamwork bedeutet, die Stärken eines Teams zu maximieren und zu kommunizieren, um die Nachteile zu minimieren.
Pro: Synergie
Synergie ist ein Ganzes, das größer ist als die Summe seiner Teile. Synergie in der Teamarbeit ist das Ergebnis der Zusammenarbeit und der Erzielung von Ergebnissen, die von keinem einzelnen Teammitglied erreicht werden konnten. Da jeder Mensch Stärken und Schwächen hat, kann das Arbeiten allein manchmal schwierig sein. In einem Team, das sich aus den richtigen Leuten zusammensetzt, werden die Schwächen einer Person durch die Stärken einer anderen Person kompensiert. Das Ergebnis ist eine synergistische Zielerreichung, die nicht nur größer ist als die eines einzelnen Teammitglieds, sondern auch größer als die Gesamtarbeit der gleichen Personen, wenn sie jeweils alleine arbeiten würden.
Pro: Vertrauen
Vertrauen ist ein Vorteil eines funktionellen und effektiven Teams. Wenn sich die Menschen daran gewöhnen, zusammen zu arbeiten, wird es ihnen leichter, Verantwortlichkeiten an andere zu delegieren und die vollständige Kontrolle loszulassen. Dieses Vertrauensniveau ist sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene produktiv und kann zu zwischenmenschlichen Beziehungen führen, die offener und gelassener sind. Wenn alle Mitglieder eines Teams sich gegenseitig vertrauen, um z. B. Aufgaben rechtzeitig zu erledigen und das zu tun, was sie zu tun haben, steigt die Produktivität und der Stress am Arbeitsplatz sinkt.
Con: Konflikt
Nicht alle Teams arbeiten ständig auf ideale Weise. Da der Einzelne oft unterschiedliche Vorstellungen davon hat, wie Aufgaben ausgeführt werden sollen, kann es bei der Arbeit im Team immer zu Konflikten zwischen den Personen kommen. Personen, die es gewohnt sind, alleine zu arbeiten, haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich an die Verantwortlichkeiten und Einschränkungen anzupassen, die Teil eines Teams sind, und können in Konflikt mit anderen Teammitgliedern geraten, wenn sie versuchen, die Kontrolle über ihre eigenen Aktivitäten zu behalten. Für manche Menschen wird der Nutzen der Teamarbeit den Verlust der Autonomie, der für ein Team erforderlich ist, nicht aufwiegen.
Con: Den Dollar weitergeben
Wenn jemand alleine arbeitet, ist ihm bewusst, dass er nicht erledigt wird, wenn er nichts tut. Es besteht keine Möglichkeit, den Dollar weiterzugeben oder darauf zu warten, dass jemand anderes sich um Dinge kümmert. In einem Team können Personen, die faul oder unmotiviert sind, ihren Anteil am Gewicht nicht ziehen, sondern es vorziehen, darauf zu warten, dass jemand anderes ihren Spielraum aufhebt. Dies ist ein Nachteil der Teamstruktur und unterstreicht die Tatsache, dass der Erfolg eines Teams stark vom Charakter und der Motivation der einzelnen Mitglieder abhängt.
