Der Einsatz unabhängiger Vertragsbediensteter im Gegensatz zu fest angestellten Mitarbeitern wird immer beliebter. Laut dem Büro für Arbeitsstatistik waren im Jahr 2005 rund 1,2 Millionen Zeitarbeitskräfte beschäftigt. Der Einsatz von Leiharbeitern in einem Unternehmen hat viele Vorteile, aber auch Nachteile.
Pro: Flexibilität beim Personal
Es kann bestimmte Positionen geben, deren Futures unsicher sind. Die Einstellung eines Auftragnehmers für einen bestimmten Zeitraum ist eine gute Alternative zum Festanstellen einer Person, wenn Sie sich der Stabilität der Position nicht sicher sind. Unabhängige Auftragnehmer sind auch für Unternehmen mit schwankenden Auslastungen von Nutzen und benötigen kurzfristiges Personal, um für ein bestimmtes Projekt zu helfen. Sobald die Vertragslaufzeit erfüllt ist, besteht für beide Parteien keine Verpflichtung, die Beziehung fortzusetzen.
Pro: Testauswertung
Wenn Ihr Unternehmen über eine feste Stelle verfügt, Sie aber zunächst einen potenziellen Mitarbeiter bewerten möchten, können Sie ihn auf Vertragsbasis einstellen. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Person beurteilen, um festzustellen, ob sie Ihren Standards entspricht. Wenn Sie mit der Leistung des Auftragnehmers nicht zufrieden sind, können Sie ihn einfach für die spätere Arbeit zurückrufen. Wenn Sie jedoch mit der geleisteten Arbeit zufrieden sind, können Sie diese Person als fest angestellten Mitarbeiter einstellen, der bereits für die Arbeit ausgebildet wurde.
Pro: Reduzierte Kosten
Die Kosten für die Einstellung von Leiharbeitnehmern sind viel geringer als die Einstellung eines Arbeitnehmers. Die meisten Leiharbeitnehmer erhalten keine betrieblichen Leistungen, wie beispielsweise eine Krankenversicherung, und Sie müssen weder einen Teil der Sozialversicherungs- oder Medicare-Steuern zahlen, noch Arbeitnehmerentschädigung oder Arbeitslosenversicherung zahlen. In vielen Fällen haben Vertragsarbeiter ihre eigene Ausrüstung, um die Arbeit zu erledigen, für die sie einen Vertrag abgeschlossen haben, und sie benötigen keine Büroräume.
Con: Weniger Kontrolle
Unabhängige Auftragnehmer haben oft ihre eigene Art, Aufgaben zu erledigen, die sich von der Art Ihrer Arbeit unterscheiden können. Sie können sie nicht so genau beaufsichtigen wie Ihre Mitarbeiter oder so viel Kontrolle ausüben. Die Verwendung von Leiharbeitnehmern kann auch zu einer unterschiedlichen Qualität der Arbeit führen, die Sie für Projekte erhalten, bei denen verschiedene Personen eingestellt wurden.
Con: Sicherheitsfragen
Sicherheit ist immer ein Thema, aber noch mehr bei Leiharbeitern, die Sie nicht geschult haben und daher möglicherweise nicht alle erforderlichen Sicherheitsverfahren und -verfahren für die Ausführung der Arbeit gelernt haben. Da unabhängige Auftragnehmer in vielen Staaten nicht durch Arbeitnehmerentschädigungen gedeckt sind, haften Sie möglicherweise für Verletzungen, die der Auftragnehmer erleidet, und können im Falle von Nachlässigkeit von Ihnen für Schadensersatz verklagt werden.
