Die Einführung und der Aufstieg von Gewerkschaften hatten dramatische Auswirkungen auf die Beziehungen der Unternehmen zu ihren Mitarbeitern.Während einige sagen, Gewerkschaften haben viele positive Auswirkungen auf das Arbeitsleben und die Beschäftigung, andere behaupten, dass es auch deutlich negative Auswirkungen durch Gewerkschaftsaktivitäten gibt.
Lohneffekte
Laut der Encarta-Online-Enzyklopädie von Microsoft aus dem Jahr 2009 ist einer der grundlegendsten Auswirkungen von Gewerkschaften der Effekt auf höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und umfangreichere Nebenleistungen.
Arbeitsbedingungen
Gewerkschaften, die über ein gesetzliches Streikrecht verfügen und Tarifverhandlungen eingehen, können sicherstellen, dass Unternehmen sichere und gerechte Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten aufrechterhalten. Gewerkschaftsabkommen sowie staatliche Auflagen setzen Standards für die Art und Weise, wie Arbeitnehmer in allen Branchen von ihren Arbeitgebern behandelt werden.
Produktivitätseffekte
Laut einem Bericht des Center for American Progress aus dem Jahr 2008, der sich politisch als "fortschrittlich" bezeichnet, könnten Gewerkschaftsarbeiter eine höhere Produktivität aufweisen als ihre nicht-gewerkschaftlichen Kollegen.
Kosteneffekte
Laut der Heritage Foundation, die sich politisch als konservativ bezeichnet, hat die Befugnis der Gewerkschaften zur Anhebung der Löhne für Arbeitnehmer den Nebeneffekt, dass die Kosten für die Arbeitgeber steigen. Dies kann sich direkt auf die Verbraucherpreise auswirken, was dazu führen kann, dass das Unternehmen Mitarbeiter verliert.
Investitionseffekte
Eine durch die Auswirkungen auf die Kosten der Arbeitgeber verursachte Welligkeit ist die Abneigung der Arbeitgeber in der Union, erhebliche Investitionsmöglichkeiten zu eröffnen. Da ein Teil der Erträge aus Investitionen mit Gewerkschaftsmitarbeitern geteilt werden muss, sinken die Anreize für Investitionen und FuE für Arbeitgeber.
