In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften umstritten. Dies liegt zum Teil daran, dass es keine Informationen über die Vorteile gibt, die eine Gewerkschaft Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet. Eine Gewerkschaft ist eine Arbeitnehmerorganisation, deren Ziel es ist, mit Arbeitgebern über bessere Löhne, sicherere Arbeitsbedingungen und eine faire Behandlung zu verhandeln. Gewerkschaften dienen dazu, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, sie bieten jedoch auch Vorteile für Arbeitgeber.
Vergütung
Ein großer Vorteil, den Gewerkschaftsmitarbeiter gegenüber Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern genießen, ist die Entschädigung. In einem gewerkschaftsunabhängigen Geschäftssitz werden Löhne und andere Entschädigungen privat abgerechnet. Es gibt keine Garantie dafür, dass zwei Personen, die dieselbe Arbeit leisten - mit den gleichen Qualifikationen - das gleiche Gehalt und dieselben Leistungen erhalten. Eine Gewerkschaft stellt jedoch sicher, dass alle Löhne und Entschädigungen in den Vertrag der Gewerkschaft aufgenommen werden.
Gleichberechtigung
Jeder wird an einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz gleich behandelt. Der Favoritismus spielt keine Rolle, wer befördert wird oder welche Gehaltserhöhungen belohnt werden. Der Gewerkschaftsvertrag gibt an, wann es zu Erhöhungen kommt und wie viel Zeit mit dem Unternehmen den Arbeitnehmer für eine Beförderung qualifiziert. Jeder unterliegt den gleichen Richtlinien und beruflichen Verantwortlichkeiten.
Dienstalter
Ein weiterer großer Vorteil der Gewerkschaftsmitgliedschaft für Arbeitnehmer besteht darin, dass das Dienstalter gewürdigt wird. In einem Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung sind die Qualifikationen für eine Beförderung oft subjektiv. In einer Gewerkschaft basieren die Beförderungsqualifikationen normalerweise auf dem Dienstalter. Das erforderliche Dienstalter ist im Gewerkschaftsvertrag festgelegt. So wird Loyalität über die subjektive Meinung einer Person hinsichtlich der Qualifikationen von Bewerbern, die sich für eine Beförderung bewerben, belohnt.
Konsistenz
Die Richtlinien in Gewerkschaftsunternehmen sind konsistent. Ein Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung kann seine Erwartungen an die Arbeitnehmer häufig ohne vorherige Ankündigung ändern. An einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz werden diese Verantwortlichkeiten im Voraus festgelegt. Davon profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mitarbeiter genießen mehr Konstanz, weil sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Arbeitgeber profitieren von einer zufriedeneren Belegschaft und weniger Zeit für Schulungen, um ständige Änderungen durchzusetzen.
Arbeitnehmervertretung
Gewerkschaftsarbeiter müssen nicht für sich selbst verhandeln. Stattdessen verhandeln Gewerkschaftsvertreter im Namen der gesamten Gruppe. Dies gewährleistet einen fairen Umgang mit dem Arbeitnehmer und schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein Arbeitnehmer kann sich in Verhandlungen besser positionieren, wenn er von einer Mehrheit der Belegschaft unterstützt wird. Allein hat er wenig Einfluss auf höhere Löhne oder bessere Arbeitsbedingungen.
