Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Unabhängig von der Art der Arbeit, die sie verrichten, sei es Betonieren, um stark befahrene Straßen zu reparieren, oder Forderungen in der Finanzabteilung durchforsten, Mitarbeiter sollten sich niemals in einer Position befinden, in der ihre physische Sicherheit gefährdet ist. Die Arbeitsschutzbehörde ist die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung der Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz zuständig ist. Die Bedeutung der Sicherheit und der Pflichten des Arbeitgebers zur Verhütung von Verletzungen variieren je nach Art der Arbeitsbedingungen.
Tipps
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Sicherheit am Arbeitsplatz kann sich auf körperliche und psychische Sicherheit beziehen. In beiden Fällen bedeutet das, einen Arbeitsplatz zu haben, der für alle Mitarbeiter einigermaßen ungefährlich ist, und den Arbeitsplatz vor einer Gefährdung zu schützen.
Was ist Arbeitssicherheit?
Im Zentrum der Arbeitssicherheit steht das Konzept, dass Arbeitgeber erkannte Gefahren am Arbeitsplatz kontrollieren müssen. Dies bedeutet nicht, dass ein Arbeitsplatz völlig frei von jeglichen Gefahren ist, sondern vielmehr ein akzeptables Risiko für alle Arbeitnehmer.
Das Erstellen einer sicheren Arbeitsumgebung kann folgende Aktionen umfassen:
- Chemikalien richtig lagern und ein MSDA-Datenblatt bereithalten
- Erfordert, dass Verschüttungen sofort aufgewischt werden
- Die Boxen dürfen nicht zu hoch gestapelt werden
- Bereitstellung von Schutzkleidung für die Mitarbeiter
- Schulungen abhalten
Was sind die Sicherheitsverpflichtungen des Arbeitgebers?
Arbeitgeber sind an das Arbeitssicherheitsgesetz von 1970 gebunden und müssen sich an die in diesen Vorschriften festgelegten Normen halten. Darüber hinaus gibt es staatliche Gesetze, die die Einhaltung von privaten und öffentlichen Arbeitgebern verlangen. Nach dem Bundesgesetz ist es beispielsweise den Bauunternehmen untersagt, Arbeiter oder Mechaniker zu verpflichten, „ihre Arbeit unter" unhygienischen, gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen "für die Gesundheit ihrer Angestellten durchzuführen. Alles, was ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darstellt, kann von unebenen Leitern für Bauarbeiter bis zu schlecht beleuchteten Büros für Büroangestellte reichen. Defizite im Arbeitsumfeld werden von OSHA-Inspektoren ernst genommen und Arbeitgeber können wegen Nichterfüllung ihrer Buße zu einer Geldstrafe verurteilt werden.
Welche Vorsichtsmaßnahmen muss ein Mitarbeiter treffen?
Die Arbeitgeber sind nicht die einzigen, die auf die Sicherheit am Arbeitsplatz achten müssen. Die Mitarbeiter müssen auch hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen und der Art und Weise, in der sie ihre Aufgaben erfüllen, vorsichtig sein. Zum Beispiel sollten Mitarbeiter eine Schulung zum Umgang mit Geräten und Substanzen absolvieren, die ein Risiko für ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden darstellen könnten. Der Sicherheitsgroßhändler Arbill empfiehlt dringend, dass die Mitarbeiter sich ihrer Umgebung bewusst sind und mögliche Gefahren an ihren Vorgesetzten melden. Die Mitarbeiter sollten auch versuchen, ihren Stress abzubauen, was regelmäßige Pausen einschließt. Ermüdung trägt zu Unfällen am Arbeitsplatz bei, und Mitarbeiter, die überarbeitet oder müde sind, können die Warnzeichen einer drohenden Gefahr am Arbeitsplatz ignorieren.
Was ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?
Diskussionen über die Sicherheit am Arbeitsplatz konzentrieren sich hauptsächlich auf die körperliche Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Die psychologische Sicherheit entwickelt sich jedoch zu einer anderen Art von Arbeitsplatzproblemen, die einige Mitarbeiter betreffen können. Psychologische Sicherheit bedeutet Vertrauen, Risikobereitschaft und die Gewissheit, dass Ihr Input und Ihre Ideen als Mitarbeiter nicht für das Reden diskreditiert, belächelt oder bestraft werden.
Unternehmen, die die Meinung der Mitarbeiter schätzen, gewinnen nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten, sondern werden als Arbeitgeber wahrgenommen, die Mitarbeiter als Teil des Arbeitsplatzteams betrachten. Um die psychologische Sicherheit zu gewährleisten, können Arbeitgeber inklusiver werden, dh sie laden Mitarbeiter ein, an Meetings teilzunehmen, die zuvor für Personen unter den Führungspositionen geschlossen waren. Oder sie fragen Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben ausführen, wie sie das Unternehmen produktiver oder effizienter fühlen könnten.
