Arbeitssicherheit umfasst die Verhütung von Unfällen, die Entwicklung konstruktiver Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung. Arbeitsschutzideen müssen wirksam gefördert werden. Eine unsichere Arbeitsumgebung wirkt sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter und die Produktivität des Unternehmens aus und kann durch Erhöhungen der Versicherung und beschädigter Ausrüstung die Unternehmenskosten erhöhen. Machen Sie Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz zu einer Priorität.
Benennen Sie einen Sicherheitsbeauftragten des Unternehmens, der dafür verantwortlich ist, dass die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens sowie die Sicherheitsvorschriften des Bundes und der Länder befolgt werden. Machen Sie den Sicherheitskoordinator für die Umsetzung der Sicherheitsbewusstseinsprogramme verantwortlich.
Halten Sie monatlich verbindliche Sicherheitsbesprechungen für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Führungskräfte ab. Lassen Sie jede Person sich beim Meeting anmelden, um ihre Anwesenheit zu überprüfen, und nehmen Sie an den Sicherheitsmeetings teil, die zu den jährlichen Kriterien für die Leistungsüberprüfung gehören.
Machen Sie aus jedem Monat eine Woche zu einer Woche mit Sicherheitsbewusstsein, in der die Mitarbeiter Material zu den Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens erhalten und am Ende der Woche mit diesen Richtlinien getestet werden. Belohnen Sie Mitarbeiter, die an Tests mit einer vorzeitigen Entlassung an einem bevorstehenden Tag gut abschneiden.
Drucken Sie Sicherheitsplakate mit schnellen Hinweisen auf die Sicherheitsregeln des Unternehmens und mit Bildern, die Ihnen helfen, den Punkt zu vermitteln. Verwenden Sie beispielsweise ein Bild, in dem jemand von einer Leiter fällt, um die Wichtigkeit der Leitersicherheit im Büro hervorzuheben. Zeigen Sie die Poster im gesamten Unternehmen an.
Richten Sie innerhalb des Unternehmens Sammelboxen ein, in denen Mitarbeiter Verstöße gegen die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens anonym melden können. Bieten Sie außerdem ein diskretes System an, mit dem Mitarbeiter Fälle von verbalem Missbrauch, sexueller Belästigung oder Einschüchterung durch andere Mitarbeiter melden können.
Tipps
-
Binden Sie Mitarbeiter ein, indem Sie erklären, wie die Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen Leben retten und Ausfallzeiten des Unternehmens verhindern kann. Erwägen Sie die Einführung eines Bonusprogramms, bei dem jeder Mitarbeiter am Jahresende einen kleinen Bonus erhält, wenn das Unternehmen seine Sicherheitsbilanz verbessert.
