Selbst im digitalen Zeitalter sind die Menschen immer noch die treibende Kraft jeder Organisation. Ihre Mitarbeiter müssen ständig weiterentwickelt werden, damit sie nicht nur lernen, die ihnen übertragenen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen, sondern auch, um sie über neue und sich verändernde Produkte und Dienstleistungen zu informieren und ihnen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Glücklicherweise bringt die Personalentwicklung eine Vielzahl von Techniken und Vorteilen mit sich.
Entwickeln Sie zukünftige Geschäftsinhaber
Personalentwicklung vermittelt potenziellen Managern die Handhabung von Bürogeräten, das Erstellen eines Budgets, die Erleichterung des Arbeitsablaufs, die Aushandlung von Verträgen und die Einstellung von Mitarbeitern gemäß der PricewaterhouseCoopers-Website. Selbst ein Familienunternehmen kann ein jüngeres Familienmitglied darin ausbilden, an die Stelle eines alternden Elternteils zu treten, damit das Familienunternehmen weiter wächst und gedeiht.
Trainiere Frontarbeiter
Personalentwicklung kann die Einstellung ändern und auch die unfreundlichsten Mitarbeiter dazu motivieren, Ihren Kunden zu dienen. Zu den Entwicklungsideen zählen unterhaltsame und aufbauende Aktivitäten, z. B. wenn Kollegen Notizen austeilen, um sich gegenseitig zu einer guten Arbeit zu beglückwünschen, insbesondere wenn einer Ihrer Angestellten sieht, dass ein anderes ein schwieriges Kundenproblem löst, oder wenn sich Mitarbeiter gegenseitig für die Belohnungen des Kundendienstes nominieren Als Geldpreis, als Uhr oder als Eintrittskarte für ein Konzert oder ein Sportereignis gemäß der Ausgabe des Signature Service-Newsletters vom März 1996.
Neues Personal trainieren
Neue Mitarbeiter sowie Mitarbeiter, die aus einer anderen Abteilung oder Abteilung wechseln, müssen ihre neuen Jobs erlernen. Personalentwicklungsprogramme können bedeuten, dass ein Mitarbeiter zu einem fähigkeitsspezifischen Seminar oder einer Schule geschickt wird oder der Mitarbeiter zu einem geeigneten Online-Kurs angemeldet wird, in dem die spezifischen Fähigkeiten vermittelt werden, die für die Arbeit des Arbeitnehmers erforderlich sind. Einige Unternehmen sponsern sogar ihre eigenen formalen Schulen oder Ausbildungsprogramme für neue Mitarbeiter. Darüber hinaus kann ein Mentoring-Programm neue Mitarbeiter in arbeitsplatzspezifischen Themen für Ihr Büro schulen.
Lernen Sie mit
Insbesondere Lehrer stehen in ständigem Kontakt mit anderen Bildungsfachleuten, um neue Lehrmethoden zu erlernen und auf unterschiedliche Art und Weise, wie die Schüler die Informationen verarbeiten, die sie im Unterricht verbreiten. Zu den Entwicklungsaktivitäten für eine solche Branche könnten Lehrer zählen, die in Gruppen Ideen austauschen, gemeinsam Unterricht planen und Schulpolitik diskutieren sowie an Seminaren teilnehmen, wie auf der Website des North Central Regional Educational Laboratory zu finden ist. Solche Aktivitäten schaffen Einheit und Partnerschaft unter den Schulmitarbeitern.
Auf dem Laufenden bleiben
Hardware- und Softwarehersteller veröffentlichen ständig neue Updates. Einzelhandelsunternehmen erhalten immer neue und verbesserte Produkte sowie neue Abteilungen und Dienstleistungen. Autohäuser müssen sich mit neuen technologischen Merkmalen und zusätzlichen Betriebsmöglichkeiten neuer Automobile behaupten. Erwägen Sie, regelmäßig Vor-Ort-Seminare zu jeweils einem neuen Produkt oder einer neuen Dienstleistung anzubieten, oder bitten Sie einen Spezialisten für Informationstechnologie vor Ort, um Kurse zu bestimmten neuen Hardware- oder Softwareupdates abzuhalten, um bei Off-Site-Kursen Geld zu sparen.
