Unterschiedliche Gruppen und Fähigkeiten sind wichtig, um ein effektives und erfolgreiches Team zu bilden. Verschiedene Teambuilding-Aktivitäten, die auf Fähigkeiten und Gruppendynamik ausgerichtet sind, können Sie dabei unterstützen, das Team mit der Zeit stärker zu machen. Zuhören, Kommunikation, Organisation und Diskussion sind in vielen Teamarbeitsübungen involviert und bilden die Eckpfeiler einer guten beruflichen Arbeit, Jugend- oder Familiengruppe. Von einem alten traditionellen Telefonspiel bis zu einem Gruppenausflug am Wochenende für eine Paintball-Runde sind die Methoden unterschiedlich, die Fähigkeiten sind jedoch gleich.
Artikel, die Sie benötigen
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Paintball-Gewehre und Farbbälle, Sicherheitsausrüstung, Flaggen.
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Listen mit Diskussionsthemen (Verbesserung der Hörfähigkeit und Kommunikation)
Schreiben Sie eine Liste mit Zielen für Ihre Teamarbeitsübungen. Überlegen Sie, was Sie mit dieser Gruppe erreichen möchten, und dass Sie von jedem Teilnehmer auf unterschiedliche Weise involviert werden müssen.
Teilen Sie sich in getrennte Teams. Spielen Sie ein Paintball- oder Taktikspiel, um die gesamte Teambildung in Kommunikation, Strategie und Effizienz zu verbessern. Paintball und andere strategische Aktivitäten als zielorientierte Spiele ermöglichen es Ihrem Team, seine Führungsstruktur zu entwickeln und ihre Pläne umzusetzen.
Sammeln Sie die Gruppe zu einem Kreis und spielen Sie das Spiel "Telephone" mit kleineren Gruppen. Lassen Sie jede Person einen Satz aus der Liste bis zum Ende des Kreises verbal wiederholen. Versuchen Sie diese Aktivität erneut, während alle Personen stumm sind und den Satz überschreiben, während er durch den Kreis geht. Vergleichen Sie die Ergebnisse und besprechen Sie die Unterschiede zu den verwendeten Phrasen.
Trennen Sie sich in drei Gruppen, um an Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten. Geben Sie jeder Gruppe ein Thema, bei dem sich eine Gruppe für ein Thema, eine dagegen und eine neutrale Gruppe befindet, und besprechen Sie das Problem und eine mögliche Lösung.
Besprechen Sie das Ergebnis der Aktivitäten als Gruppe. Sprechen Sie über schwache Bereiche, die nicht so effektiv wie beabsichtigt waren. Erstellen Sie eine Liste möglicher Probleme, die das Ergebnis geändert haben können.
Lassen Sie jede Person darüber sprechen, was sie bei dieser Aufgabe verbessern muss. Spielen Sie erneut ein Teambuilding-Gesamtspiel mit dem gegenteiligen Ziel, z. B. verteidigen, anstatt die Flagge zu erobern. Ändern Sie die Gruppendynamik in Größe und Mitgliedern.
Diskutieren und Brainstorming von Ideen zur Verbesserung, nachdem die Übung abgeschlossen ist. Analysieren Sie, was alle gelernt haben, wie sie sich an die zugewiesene Gruppe und Aufgabe anpassen können und welche Elemente in der unterschiedlichen Gruppendynamik verwendet werden können.
Tipps
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Wenn Sie die Gruppengröße ändern, ist es wichtig, diejenigen zu beachten, die nicht teilnehmen. Ermutigen Sie diejenigen, die teilnehmen und aufpassen.
Sie müssen nicht alle Aktivitäten in einer Teamarbeitssitzung durchführen. Einer nach dem anderen ist in Ordnung. Machen Sie das, was mit Ihrer Gruppengröße und der verfügbaren Zeit überschaubar ist.
