Es gibt viele bekannte Theorien zur Motivation, die in psychologischen Lehrbüchern beschrieben werden. Viele dieser Theorien helfen den Managern, ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren. Viele andere existieren jedoch aus rein wissenschaftlichen Gründen. Zu den populärsten Theorien zur Motivation gehören Geschäftsmotivationstheorien, psychologische Motivationstheorien und ökonomische Motivationstheorien.
Theorien zur Motivation von Unternehmen
Geschäftsmotivationstheorien werden erstellt, um die Mitarbeiter zu motivieren. Die meisten dieser Theorien sind eher populär als akademisch. Einige populäre Motivationstheorien beinhalten die "Typentheorie", die besagt, dass Typ-A-Persönlichkeiten selbstmotiviert sind, während Typ-B-Persönlichkeiten eine zusätzliche Anleitung erfordern. Die Herzberg-Theorie besagt, dass den Mitarbeitern nach und nach eine größere Vielfalt an Aufgaben und komplexeren Aufgaben zugewiesen werden muss, um sich bei der Arbeit erfüllt zu fühlen.
Psychologische Motivationstheorien
Psychologische Motivationstheorien werden von Psychologen entwickelt, um die menschliche Natur besser zu verstehen. Psychologische Theorien sind abstrakt und können für praktische Zwecke von Wert sein. Zu den psychologischen Motivationstheorien gehört die erworbene Bedarfstheorie, die besagt, dass Menschen von der Notwendigkeit motiviert sind, Macht, Leistungen oder soziale Bindungen zu erwerben. Ein anderes Beispiel ist die Theorie der kognitiven Dissonanz, die besagt, dass Menschen von dem Wunsch motiviert werden, widersprüchliches oder heuchlerisches Verhalten zu rationalisieren.
Theorien der wirtschaftlichen Motivation
Die Wirtschaft hat eigene Ideen zur Motivation des Menschen. Ökonomen glauben, dass Menschen von Natur aus dazu neigen, Anreizen zu folgen und dadurch nach Nutzen zu suchen und Kosten zu vermeiden. Diese Grundidee hat mehrere wichtige Folgerungen: Unternehmen streben nach Gewinnmaximierung, Einzelpersonen nach Nutzen (Wohlbefinden) und Käufer nach Schnäppchenpreisen. Die Wirtschaftstheorie erklärt bestimmte Verhaltensweisen wie das Spenden von Wohltätigkeitsorganisationen nicht.
Biologische Motivationstheorien
In der Biologie gibt es verschiedene Ideen, was den Menschen motiviert (was tatsächlich alle lebenden Organismen motiviert). Motivierende Faktoren sind zum Beispiel der Wunsch zu überleben, der Wunsch zu essen und der Wunsch nach Reproduktion. Darwins Evolutionstheorie ist ebenso eine Motivationstheorie wie eine Theorie der Biodiversität; Einer der wichtigsten Grundsätze der Theorie besteht darin, dass evolutionäre Veränderungen als Folge von Organismen auftreten, die sich mit Partnern vermehren wollen.
