Motivationstheorien sind zahlreich und können sehr komplex sein. Motivation versucht zu erklären, warum Menschen das tun, was sie tun und was sie davon erwarten. Zu den Themen und Variablen zählen Versprechen von Belohnungen, Zufriedenheit, persönliches Wachstum und investierte Zeit. Die Motivationstheorien können von aufgabenspezifischen Motivationen bis hin zu ganzen Lebensstilen reichen.
Erworbene Bedürfnisse
Menschen unter diesem Modell sind motiviert, Aufgaben zu erledigen, weil sie etwas suchen. Einige suchen nach Macht, etwas nach Freundschaft, andere nach Leistung. Was auch immer das Ziel ist, das Wichtigste ist, dass Aufgaben Mittel zu einem größeren Zweck sind und dass dieses Ziel außerhalb des Machers liegt.
Extrinsische Motivation
Wie die erworbene Bedarfstheorie handelt es sich bei der extrinsischen Motivation um Waren, die außerhalb des Machers existieren. Die extrinsische Motivation betrifft nicht die Ziele des Handelns, wie die erworbenen Bedürfnisse, sondern besagt, dass die Handlungsanreize von anderen Dingen ausgehen, wie etwa von Bossen, dem Versprechen von Geld oder anderen Anreizen. Dies ist ein sehr einfaches Modell, das besagt, dass Menschen Dinge tun, weil sie Belohnung wollen oder Bestrafung befürchten.
Intrinsische Motivation
Dies ist ein komplexerer Ansatz zur Motivation, da die Waren, die von der Erledigung einer Aufgabe zu haben sind, intern sind. In der Regel handelt es sich bei solchen internen Gütern um Zufriedenheit oder um ein allgemeines Kompetenzempfinden. Für diese Menschen muss die Motivation nicht erzwungen werden, sondern beruht natürlich auf der inneren Verfassung der Person. Man könnte sagen, dass die Freude an Hobbys aus intrinsischer Motivation resultiert.
Investitionsmodell
Die Menschen bleiben bei ihren Aufgaben, weil sie bereits Zeit und möglicherweise Geld investiert haben. In diesem Fall ist es die Angst vor Zeitverschwendung und Anstrengung, die die Person vorwärts treibt. Manche Menschen bleiben in einer Aufgabe, in einer Beziehung oder in einer Position, weil sie schon so hart dafür gearbeitet haben und wollen, dass sie zum Erfolg führt.
Effekteffekt
Dies ähnelt dem Investitionsmodell, konzentriert sich jedoch auf das Vorhandensein spürbarer Fortschritte. Wenn Sie Fortschritte sehen, haben Sie mehr Anreiz, sich an dem Projekt zu halten und es durchzuarbeiten. Fortschritt ist eine Art inneres Gut, das auf Zufriedenheit und Kompetenz basiert.
Positive Psychologie
Dies ist eine ganzheitliche Motivationstheorie. Im Mittelpunkt steht die Idee, dass eine gute Arbeit Freude und Zufriedenheit bringt. Im Gegensatz zu allen anderen Motivationstheorien handelt es sich hier nicht um spezifische Aufgaben, sondern um Ihren gesamten Lebensstil und Sinn. Das ultimative Ziel ist ein gutes, sinnvolles und erfolgsorientiertes Leben (breit definiert). Diese Art von Erfolg wird durch konsequente Erledigung von Aufgaben, harter Arbeit und allgemeiner persönlicher Kompetenz erreicht.
