Die Technologie hat die Art und Weise verändert, in der Arbeitssuchende nach Jobs suchen, und Arbeitgeber finden qualifizierte Mitarbeiter. Während Arbeitgeber weiterhin auf Stellenangebote mit traditionellen Werbemitteln wie lokalen Zeitungen und Zeitschriften werben, wenden sich Arbeitgeber und Arbeitssuchende heute an Online-Jobportale, um passende Stellen zu finden. Arbeitssuchende können ihre Fähigkeiten bewerben und nach verfügbaren Stellen suchen, und Arbeitgeber können über Stellenportale wie Monster, Career Builders und USA Jobs Stellenangebote für Stellen der Bundesregierung bekannt geben.
Jobsuchende
Die Mehrheit der Jobportale ermöglicht es Arbeitssuchenden, sich für ein kostenloses Konto anzumelden, das es ihnen ermöglicht, nach Stellenangeboten zu suchen, die von Arbeitgebern ausgeschrieben wurden, und ihre Lebensläufe für Arbeitgeber zur Überprüfung zu veröffentlichen. Portale bieten Posting-Services für den Lebenslauf, mit denen Jobsuchende Lebenslaufinformationen aus einem Textverarbeitungsdokument kopieren und einfügen oder mit Online-Tools einen neuen Lebenslauf erstellen können. Jobportale bieten häufig die Möglichkeit, einen vollständigen Lebenslauf einzureichen, der aus einem Textverarbeitungsprogramm wie Microsoft Word erstellt wurde. Arbeitssuchende können durch Stellenangebote von Arbeitgebern blättern und sich über das Jobportal für Stellen bewerben.
Arbeitgeber
Jobportale bieten einen zentralen Ort, an dem Arbeitgeber Informationen über Stellenangebote veröffentlichen können. Die Mehrheit der Beschäftigungsportale verlangt von den Arbeitgebern eine Gebühr, um Stellenangebote zu veröffentlichen und auf Lebensläufe zu reagieren, wobei die Laufzeiten je nach Jobportal variieren können. Arbeitgeber können die Lebensläufe der Stellensuchenden durchsuchen, um mögliche Übereinstimmungen für Stellenangebote zu finden. Jobportale bieten einen weltweiten Zugang für Arbeitssuchende zur Anzeige von Anzeigen und bieten Arbeitgebern eine größere Auswahl an Bewerbern und einen breiteren Bewerberpool. Arbeitgeber können die Jobportal-Matching-Technologie einsetzen, sodass das System potenzielle Übereinstimmungen für Stellenangebote finden kann. Auf Websites können auch Partnerschaften mit Tages- und Wochenzeitungen angeboten werden, die Arbeitgebern Print- und Online-Stellenwerbung bieten. Einzelne Jobportale pflegen häufig Partnerschaften mit anderen branchenspezifischen Beschäftigungswebseiten und bieten Werbung in einem Netzwerk von Partnern.
Werkzeuge
Jobportale enthalten häufig Tools und Artikel, die Arbeitssuchende bei ihrer Suche unterstützen. Arbeitssuchende können mithilfe von Gehaltsrechnern herausfinden, wo ihre Einnahmen in ihrer Branche und in ihrer Karriere-Mapping-Technologie liegen, um einen langfristigen Plan für das Karrierewachstum zu entwickeln. Zu den Ressourcen für Arbeitssuchende gehören Informationen zu effektivem Schreiben von Bewerbungsschreiben, Strategien für die Stellensuche, branchenspezifischen Lebenslaufstilen und Techniken zur Gehaltsverhandlung.
Vernetzung
Beschäftigungsportale bieten Community Bulletin Boards und Foren an, die Arbeitssuchende bei ihrer Arbeitssuche unterstützen sollen. Benutzer können mit anderen Suchenden oder potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten, indem sie an Forumsgesprächen über Vertrieb, Technologie, Gesundheitswesen, Regierungsjobs, Restaurantbeschäftigung und Fragen zu akademischen Hochschulabsolventen teilnehmen.
Ausbildung
Beschäftigungsportale bieten Online-Schulungs- und Bildungsressourcen an, um die Arbeitssuchenden auf den Markt vorzubereiten. Arbeitssuchende finden Kurse zur Verbesserung der Marketing- oder Tippfähigkeiten und staatliche Programme zur Vorbereitung auf Versicherungszulassungsprüfungen. Um ihre Ausbildung zu verbessern, können Jobsuchende sich über anerkannte Institutionen, wie The Art Institutes, die University of Phoenix, die Argosy University und die International Academy of Design & Technology, über Online-Zertifikate und -Studiengänge für Online-Zertifikate und Studiengänge anmelden.
