Mit der Einführung von Vielfalt am Arbeitsplatz verschwindet Gleichheit. Der Arbeitsplatz ist nicht länger ein Ort, an dem "wir" und "sie" klar definiert sind. Die Witze ändern sich, mehr als eine Sprache wird in Ämtern gehört, man kann die Sekretärin nicht durch ihr Geschlecht vom Vorgesetzten unterscheiden, Rampen für körperlich Behinderte werden zu einer teuren "Norm", ebenso wie die Forderung, sich in gemischter Gesellschaft mit dem Dekorum zu benehmen."
Die Spaltung der Vielfalt
Vielfalt am Arbeitsplatz impliziert andere Einflüsse als diejenigen, die von Management und Aufsicht geschätzt werden. Diese Einflüsse können rassistisch oder ethnisch sein, im Zusammenhang mit den körperlichen Herausforderungen, denen ein einzelner Arbeitnehmer gegenübersteht, oder sozialen Einflüssen wie Sprache oder Mitgliedschaft in bestimmten Organisationen. Diese Gruppeneinflüsse können ein Gefühl von "Gemeinschaft" unter den Gruppenmitgliedern erzeugen - ein Konzept, bei dem sogar Soziologen nicht zustimmen können, abgesehen von der Tatsache, dass eine Gemeinschaft selbstbewusst sein muss. Wenn Selbstbewusstsein bedeutet, dass Arbeitnehmer, die "anders" sind, sich zu einer "Gemeinschaft" am Arbeitsplatz zusammenschließen können, kann dies zu einem Verlust der Managementkontrolle bei der zielgerichteten Verfolgung der Unternehmensziele führen.
Die Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert auch die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze in allen ihren Formen. Darüber hinaus können körperlich behinderte Personen die Einhaltung des "Americans with Disabilities Act" fordern, wodurch die Kosten für die Bußgelder des Bundes und die Kosten für die Erneuerung von Büroräumlichkeiten für die Einhaltung von Vorschriften rasch erhöht werden.
Geschlechtsspezifische Vielfalt
Wenn sich die Belegschaft aus mehr als einem Geschlecht zusammensetzt, wird das Unternehmen gezwungen sein, sowohl männliche als auch weibliche Sanitäreinrichtungen bereitzustellen, was die Kosten für die Instandhaltung und den Bau von Einrichtungen erhöht. Arbeitnehmer mit mehr als einem Geschlecht zu haben, bedeutet auch, dass, falls Arbeitnehmer des anderen Geschlechts sich für eine sexuelle Beziehung entscheiden, oder falls ein Mitglied der Geschäftsleitung versucht, eine Beziehung mit einem Mitglied des anderen Geschlechts einzugehen, das Potenzial für rechtliche Schritte unterliegt die verschiedenen Bundes- und Bundesgesetze bezüglich sexueller Belästigung nehmen zu. Sexuelle Vielfalt birgt auch das Potenzial für rechtliche Schritte in Bezug auf die Idee des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit.
Eingeschränkte Redefreiheit
Wo Vielfalt am Arbeitsplatz vorhanden ist, kann die Meinungsfreiheit nicht frei für alle sein. Arbeiter, die einst eine homogene Gruppe von gleichgläubigen, gleichdenkenden Leuten waren, erzählten glücklich Witze, die andere Rassen- oder Ethniengruppen aufspießen, Angehörige des anderen Geschlechts, körperlich behinderte Menschen, Menschen, die ein willkürlich festgelegtes Alter überschritten hatten, geistig behinderte Menschen. oder diejenigen, deren sexuelle Orientierung nicht die gleiche war, die von den Mitarbeitern der Belegschaft zugestanden wurde, sind nun gezwungen, ihre aufrührerische Ausübung der Ersten Zusatzrechte im Namen der Vielfalt zu unterdrücken.
