Seit 1998 ist FedEx regelmäßig auf der Fortune-Liste der „100 besten Unternehmen für die Arbeit in Amerika“ vertreten. Ein Teil dieser Anerkennung beruht auf dem vollen Funktionsumfang, den das Unternehmen allen Vollzeitmitarbeitern bietet, einschließlich Paketabwicklern. Auch die Teilzeitbeschäftigten haben Zugang zu den meisten dieser Vorteile.
Krankenversicherung
Vollzeitmitarbeiter können aus drei medizinischen Plänen wählen, die alle von Anthem Blue Cross unterzeichnet werden. Sie alle umfassen die Deckung für Arzt- und Rezeptkosten; Die Unterschiede bestehen in den Kosten des Arbeitnehmers und den Auslagen. Es stehen auch zwei verschiedene Zahnarztpläne sowie eine Sichtpflege zur Verfügung. Teilzeitbeschäftigte haben außerdem die Möglichkeit, über Starbridge zwei medizinische Pläne sowie eine Zahn- und Visionsversicherung zu kaufen.
Flexible Ausgabenkonten
FedEx bietet zwei dieser beliebten Konten vor Steuern an, bei denen vom Mitarbeiter eingezahlte Gelder nicht im steuerpflichtigen Einkommen enthalten sind. Das Erstattungskonto für die Gesundheitsfürsorge kann für sämtliche Gesundheitsausgaben verwendet werden, und das Dependent Care Assistance-Programm stellt die Kosten für die Tagespflege für jedes unterhaltsberechtigte Familienmitglied, einschließlich Senioren, bereit. Darüber hinaus haben FedEx-Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Ermäßigungen in bestimmten Kindertagesstätten. Mitarbeiter sollten sich bei ihrer Personalabteilung nach Zentren in ihrem Bereich erkundigen.
Zusätzliche Versicherung
Den Mitarbeitern stehen eine Reihe zusätzlicher Versicherungsoptionen zur Verfügung, darunter Lebensversicherungen und Invaliditätsleistungen ohne Vollzeitkosten. Im Rahmen von Gruppenprogrammen, die Ermäßigungen anbieten, werden auch ein Krebsabdeckungsplan von AFLAC und zahlreiche Dienstleistungen von MetLife angeboten, darunter Langzeitpflege, Haus- und Autoversicherung sowie Rechts- und Bankdienstleistungen. Es gibt sogar einen Plan für die Tierhaustierversicherung.
Pensionierung
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf den Pensionsplan 401 (k) von FedEx, zu dem FedEx die entsprechenden Beiträge leistet. Arbeitnehmerbeiträge sind vor Steuern und können zwischen 1 und 50 Prozent der Vergütung des Mitarbeiters betragen. Darüber hinaus bietet ein Mitarbeiteraktienplan die Möglichkeit für Mitarbeiter, FedEx-Aktien direkt über steuerpflichtige Lohnabzüge zu erwerben.
Zusätzliche Unterstützung
FedEx erleichtert den Fortschritt mit dem Educational Assistance Plan, mit dem das Unternehmen Studiengebühren für College- oder Graduiertenkurse im Zusammenhang mit der Position des Mitarbeiters im Unternehmen erstattet. Es gibt auch ein Stipendienprogramm für Arbeitnehmer und ihre unterhaltsberechtigten Kinder. Zusätzliche finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, ist das Adoption Benefit Program, das bis zu 5.000 US-Dollar für Adoptionskosten beiträgt. Ein weiterer beliebter Vorteil deckt einige Pendlerkosten mit Vorsteuerabzug für öffentliche Verkehrsmittel oder das Parken ab, einschließlich der Kosten für das Parken an öffentlichen Verkehrsmitteln, wie z. B. einem Zug oder einer Schnellbahnstation.
