Da in der Unternehmenswelt die meisten Menschen nach einer stabilen, langfristigen Arbeit suchen, ist es nicht immer praktikabel, Mitarbeiter für extrem kurze Laufzeiten einzustellen, oder es kann an erfahrenen, qualifizierten Arbeitskräften mangeln. In diesen Fällen ist es für Unternehmen manchmal sinnvoller, Arbeitnehmer über Leasingverträge zu finden. Diese rechtsverbindlichen Vereinbarungen haben sowohl bei Arbeitgeber als auch bei ordnungsgemäßer Umsetzung Vorteile.
Definition
Wie von Entrepreneur erläutert, handelt es sich bei den Leasingverträgen von Mitarbeitern um Verträge, bei denen ein Hauptunternehmen Mitarbeiter an ein Unternehmen "vermietet". In diesem Sinne werden die Mitarbeiter als eine Ressource behandelt, die bei Bedarf verteilt wird. In diesen Verträgen ist das Hauptunternehmen für die meisten Aspekte der Beschäftigung verantwortlich, beispielsweise für die Meldung von Löhnen und Steuern, während das Unternehmen, an das die Mitarbeiter vermietet sind, sich um die Gehaltsabrechnungen kümmert und die Arbeit der Mitarbeiter verwaltet.
Inhalt
Beispiele für Mietverträge von Mitarbeitern von Mobile Glaucoma Service, Inc. und von William Keever von der Cumberland School of Law zeigen, dass der Inhalt eines Mietvertrages alle Dienstleistungen umfasst, die der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber zu erbringen hat. Der Arbeitnehmermietvertrag legt auch fest, welche Ressourcen oder Formen der Entschädigung der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geben soll. Wie alle anderen Leasingverträge geben auch die Leasingverträge für Mitarbeiter die für das Arbeitsverhältnis festgelegte Zeit an.
Nachteile
Im Rahmen von Arbeitnehmermietverträgen ist es für Arbeitgeber möglicherweise schwieriger, Arbeitnehmer zu kündigen oder zu ersetzen, die sich für das Arbeitsumfeld, in dem sie untergebracht sind, als ungeeignet erweisen, da der Vertrag den Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Vertragsdauer Arbeit zu leisten. Arbeitnehmermietverträge geben Arbeitgebern auch nicht so viel Spielraum bei der Einstellung der Arbeitnehmer, da das Hauptunternehmen das Recht hat, den Arbeitnehmermietvertrag nicht zu verlängern, und da die Arbeitnehmer technisch nicht in den Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers fallen.
Vorteile
Arbeitnehmermietverträge erlauben es Arbeitgebern, zeitweilige Engpässe in der Belegschaft zu decken, während sie wissen, dass die Arbeitnehmer auch nach Ablauf des Arbeitnehmermietvertrages über das Hauptunternehmen zusätzliche Arbeit finden. Der Unternehmer weist auch darauf hin, dass die Arbeit mit einem Hauptunternehmen zu niedrigeren Kosten für Gegenstände wie die Arbeitnehmerentschädigung führen kann. Da das Hauptunternehmen die meisten administrativen Aufgaben in Bezug auf die Beschäftigten wahrnimmt, hat der Arbeitgeber mehr Zeit, sich anderen geschäftlichen Aufgaben wie der Produktionsplanung oder dem Marketing zu widmen.
Überlegungen
Die meisten Staaten verlangen, dass Leasinggesellschaften eine Lizenz erhalten. Obwohl der Arbeitgeber von den meisten administrativen Aufgaben, die mit den Arbeitnehmern verbunden sind, frei ist, ist er dennoch verpflichtet, auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu achten. Die Arbeitgeber müssen daher die von ihnen eingesetzten Leasingunternehmen gründlich prüfen, um sicherzustellen, dass das Leasingunternehmen die Erfahrung und die richtige Einstellung hat, um die Arbeitnehmer im Rahmen der Vereinbarung fair zu behandeln.
