Ein Diversity-Audit ist eine gründliche Überprüfung der Beschäftigungspraktiken einer Organisation in Bezug auf die Zusammensetzung ihrer Mitarbeiter. Bei Audits wird der Arbeitsplatz überprüft, um sicherzustellen, dass die Organisation die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und alle Aufgaben im Zusammenhang mit Diversitätsinitiativen unter den Mitarbeitern erfüllt. Organisationen verwenden entweder ein internes Team oder einen externen Auftragnehmer, um die Prüfung durchzuführen.
Ziele und Methoden
Bei Diversity-Audits werden spezifische Aspekte der Arbeitsplatzkultur untersucht, darunter Rassen, Kultur, Geschlecht, sexuelle Vorlieben und Religion. In einem Audit werden beispielsweise Themen wie vergangene und anhaltende Konflikte, Beschwerden, Fluktuationsraten und Moral gemäß der amerikanischen Jobbörse untersucht. Audits werden mit verschiedenen Methoden durchgeführt, wobei Tools wie Umfragen, Datenprüfung, Fokusgruppen und Einzelinterviews verwendet werden. Ein Audit sollte laut Global Excellence sowohl den Bekanntheitsgrad der Richtlinien einer Organisation als auch den Erfolg ihrer Umsetzung aufzeigen.
