Nucor Corp. ist eines der größten Unternehmen für Stahl- und Stahlprodukte in den USA. Die Belegschaft des Unternehmens besteht aus fast 12.000 Mitarbeitern. Mithilfe von Mitarbeiterbewertungen und -tests können die am besten geeigneten Kandidaten für eine Beschäftigung ermittelt werden. Nucors Fokus liegt auf Teamarbeit, und Beurteilungen beurteilen, ob angehende Mitarbeiter die Aufgabe haben, sowohl kooperativ als auch unabhängig zu arbeiten. Beschäftigungsbewertungen werden auf allen Ebenen von der Produktion über Büro- und Verwaltungspersonal bis hin zum Verwaltungs- und Abteilungsmanagement gegeben.
Philosophie
Nucor bezeichnet seine Mitarbeiter als Teammitglieder. Das Unternehmen erwartet Einfallsreichtum, Initiative und Verantwortung von seinen Teammitgliedern. Es beschäftigt Arbeitnehmer, die ohne eine Beschreibung der Tätigkeit arbeiten können. Daher ist der einzige Schwerpunkt der Nucor-Beschäftigungsbewertungstests nicht auf Fähigkeiten. Das Unternehmen schätzt andere Merkmale guter Mitarbeiter. Test- und Beschäftigungsfragebögen beurteilen zunächst die Merkmale, die nach Ansicht von Nucor für die Einstellung von Mitarbeitern Grundanforderungen wie Selbstmotivation und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sind.
Psychologische Bewertung
Nucors Führung legt mehr Wert auf Mitarbeiter mit guten Arbeitsgewohnheiten - das Unternehmen bietet Schulungen für Mitarbeiter mit begrenzter Erfahrung an. Während des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses des Unternehmens nimmt Nucor die Dienste von Industriepsychologen in Anspruch, um die Merkmale von Kandidaten zu ermitteln, die in die Nucor-Kultur passen werden. Psychologen führen Beurteilungen durch, um zu bestimmen, ob ein Kandidat die Eignung, die Arbeitsethik und die Werte besitzt, die mit der Geschäftsphilosophie von Nucor übereinstimmen. Allerdings können Mitarbeiter in bestimmten Berufen auf ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr Können getestet werden.
Detailer-Bewertung
Detailhändler bei Nucor sind für die Erstellung von Zeichnungen verantwortlich, die die Fertigungsprozesse detaillieren. Zu den Voraussetzungen für eine Anstellung in einer detaillierten Position gehört die Vertrautheit mit einer Softwareanwendung, die als Building Information Modeling bezeichnet wird. BIM-Tests sind möglicherweise nicht erforderlich, wenn die Kandidatin die Bewerbung in ihrer aktuellen Position regelmäßig verwendet. Darüber hinaus wird von Detailern erwartet, dass sie mit AutoCad-Software vertraut sind, einer Anwendung, die auch von Architekten und Mitarbeitern verwendet wird, die mit Architekturplänen arbeiten.
Maschinenbau-Bewertung
Die akademische Leistung ist die Grundvoraussetzung für Maschinenbauer. Zusätzliche Tests zur Beschäftigungsbewertung können jedoch das Wissen der Bewerber über die Grundsätze des Maschinenbaus bewerten. Ein Maschinenbauingenieur könnte auch Tests unterzogen werden, um seine Führungsfähigkeiten zu bewerten, da ein Ingenieur von Nucor im Laufe seiner Karriere möglicherweise Führungsverantwortung übernimmt.
Lastwagenfahrer-Bewertung
Die Transportarbeiter von Nucor verfügen wahrscheinlich über die umfassendsten Tests zur Beurteilung der Beschäftigung aller Mitarbeiter des Unternehmens. Die Richtlinien des US-Verkehrsministeriums verlangen von Arbeitgebern, die Fahrer einstellen, um strikte Drogentests durchzuführen. Darüber hinaus muss der Fahrer eine DOT-regulierte körperliche Untersuchung ablegen, die die Gebrauchstauglichkeit angibt, sowie eine eventuelle Prüfung, ob der Fahrer mit den Sicherheitsbestimmungen des Federal Motor Carrier vertraut ist.
