Ausgleichszeit, auch "comp time" genannt, bezieht sich auf bezahlte Freistunden, die für zusätzliche Arbeitsstunden verdient werden. Das Fair Labor Standards Act schränkt die Verwendung der Ausgleichszeit stark ein, insbesondere wenn der Arbeitgeber die Comp Time zur Vermeidung von Überstundenlohn verwendet. In Floridas staatlichen Arbeitsgesetzen werden keine zusätzlichen Einschränkungen für die Arbeitszeit festgelegt. Daher müssen sich die Arbeitgeber in Florida an die im FLSA festgelegten Einschränkungen und Bestimmungen halten.
Im Laufe der Zeit
Nach dem Arbeitsgesetz von FLSA und Florida sind Überstunden alle Arbeiten, die in einem Zeitraum von sieben Tagen ausgeführt werden, der mehr als 40 Stunden beträgt. Sofern nicht von Überstunden befreit, müssen Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, für alle geleisteten Überstunden das 1 1/2-fache ihres regulären Stundenlohns gezahlt werden.
Befreite Mitarbeiter
Beschäftigte, die im Rahmen des FLSA von Überstunden befreit sind, können anstelle von Überstunden Entlohnung erhalten. Um von der Steuer befreit zu werden, muss ein Arbeitnehmer mehr als 455 US-Dollar pro Woche verdienen und in einer nichtmanuellen Arbeitskraft beschäftigt sein. Zu den Mitarbeitern, die von Überstunden befreit sind, gehören beispielsweise Fachleute, Manager, Administratoren, Computer-Techniker und Außendienstmitarbeiter.
Stündliche Angestellte und keine
Stundenarbeitnehmer, die stundenweise bezahlt werden und kein Gehalt erhalten oder anderweitig Anspruch auf Überstundenvergütung nach dem Fair Labor Standards Act haben, können - mit einigen Ausnahmen - keine Arbeitszeit erhalten.
Ausnahmen
Die Ausgleichszeit, die in der gleichen Woche angegeben wird, in der sich die Überstunden angesammelt haben oder auftreten, ist im Rahmen des FLSA zulässig. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise an einem Montag zehn Stunden arbeitet, aber am Freitag zwei Stunden früher abhebt und am Freitag nur sechs Stunden arbeitet, um zu verhindern, dass in dieser Woche nicht mehr als 40 Stunden insgesamt überschritten werden, ist eine Comp-Zeit zulässig. Darüber hinaus ist die in derselben Abrechnungsperiode, jedoch nicht in derselben Woche angegebene Comp-Zeit zulässig, wenn sie 1,5 Stunden beträgt. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter 42 Stunden in einer Woche arbeitet (zwei Überstunden), muss er während einer weiteren Woche des Gehaltszeitraums drei Stunden angerechnet werden.
