Manager verwenden möglicherweise verschiedene Stile, um Unternehmen, Organisationen und Mitarbeiter effektiv zu verwalten. Es gibt jedoch einige wichtige Techniken, die diese Stile effektiver machen können. Effektives Management erfordert ein scharfes Verständnis, Demut und Einfühlungsvermögen, um die Handlungen anderer zu lenken. Das Erlernen und Anwenden wichtiger Managementtechniken verbessert nicht nur die Arbeitsumgebung, sondern kann auch zu einer Erhöhung der Vertriebs- und Marketingpräsenz führen.
Organisation
Effektives Management muss organisatorisch und strukturell sein. Die Delegierung ist ein wichtiger Teil der Organisation, da in praktisch jedem Unternehmen so viel Arbeit zu erledigen ist, dass nur selten eine Person die gesamte Arbeit erledigen kann. Ein effektiver Manager wird die Verantwortlichkeiten umsichtig an die richtigen Mitarbeiter delegieren. Darüber hinaus achten effektive Manager darauf, nicht zu viel Verantwortung an eine Person zu delegieren, damit die Person nicht alle Arbeiten ausführen kann. Ein Manager muss außerdem die Kommunikationsstrukturen zwischen den Abteilungen rationalisieren, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Abteilungen wissen, wofür die einzelnen Abteilungen verantwortlich sind.
Planung
Die richtige Planung ist zweifach. Erstens erfordert die Planung das Setzen von lang- und kurzfristigen Zielen. Manager müssen aktiv mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ihnen dabei zu helfen, tägliche und wöchentliche Ziele zu setzen, um die Produktion zu verbessern. Manager müssen auch eine langfristige Vision davon haben, wohin das Unternehmen oder die Organisation gehen soll. In der Regel werden dazu Branchentrends, nationale Wirtschaftstrends sowie Marketing- und Preisstrategien analysiert. Zweitens hilft die Planung sicherzustellen, dass ein Unternehmen oder eine Organisation unerwartete Hindernisse behindern kann. Es sollte ein Protokoll mit Plänen geben, die ein Manager für den Fall von Entlassungen, Produktivitätsminderungen oder sogar Evakuierungen im Falle katastrophaler Naturereignisse ausgearbeitet hat.
Feedback
Effektive Manager freuen sich über Feedback von Vorgesetzten und Untergebenen. Um dies richtig zu machen, müssen die Manager bereit sein, neue Ideen, Beschwerden und Vorschläge zu hören. Effektive Manager stehen häufig auch für die Konsultation mit anderen Mitarbeitern oder Mitgliedern der Organisation zur Verfügung. Effektive Manager sind nicht nur offen für Feedback, sondern geben auch Vorgesetzten und Untergebenen ein eigenes Feedback. Manager können hierfür verschiedene Instrumente einsetzen, beispielsweise durch Seminare in der Industrie, regelmäßige Leistungsbewertungen und spontane Konsultationen mit den Mitarbeitern.
Zeit
Zeitmanagement ist eine wichtige Managementstrategie. Erfolgreiche Manager weisen nicht nur die Zeit, sondern auch die Zeit der Mitarbeiter richtig und effizient auf. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Verantwortlichkeiten der Führungskraft, da eine Führungskraft dafür sorgen muss, dass sie das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholt und so wenig Ressourcen wie möglich verschwendet. Die Verwendung elektronischer Organisatoren oder persönlicher Notizblöcke bietet verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung des Zeitmanagements.
