Unlautere und unethische Praktiken sind in vielen Unternehmen unglücklich und ziemlich üblich. Wenn Sie schon einmal unethisches Verhalten eines Ihrer Kollegen gesehen haben, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie in angemessener Weise mit der Situation umgehen. Eine Möglichkeit ist, das unethische Verhalten zu melden. Zwar gibt es mehrere Möglichkeiten, um Whistleblowing zu managen, doch einige Methoden sind effektiver als andere. Zu wissen, wie man Whistleblowing bewältigt, ist eine wichtige Lektion für Sie und Ihre Mitarbeiter und kann Ihren Geschäftsablauf reibungsloser gestalten.
Identifizieren Sie das fragliche unethische Verhalten und bestimmen Sie, wie es sich auf Sie oder die Organisation auswirkt, in der Sie arbeiten. Entscheiden Sie, ob das Problem es wert ist, gemeldet zu werden und ob dadurch Ihre Arbeit oder die Arbeit einer anderen Person gefährdet wird.
Erstellen Sie eine Support-Gruppe. Finden Sie Kollegen und Kollegen, denen Sie vertrauen können, um das Thema für sich zu behalten. Erklären Sie das unethische oder unerlaubte Verhalten und bestimmen Sie die Meinung anderer. Wenn Ihre Kollegen einverstanden sind, rekrutieren Sie sie in Ihre Selbsthilfegruppe.
Bestimmen Sie den richtigen Vorgesetzten oder die Autoritätsperson, an die Sie das problematische Verhalten melden. Wenn Ihr Chef das fragliche Verhalten begeht, ermitteln Sie den Vorgesetzten Ihres Chefs oder eine externe rechtliche Person, die Einfluss auf die Situation hat.
Pfeifen. Wenn Sie befürchten, dass Whistleblowing Sie entlassen oder in einen Rechtsstreit verwickeln kann, schreiben Sie einen anonymen Brief oder wenden Sie sich an einen Dritten, z. B. einen Rechtsanwalt, um das unethische Verhalten zu melden. Erklären Sie das Verhalten oder Problem ausführlich, erklären Sie, warum Sie der Meinung sind, dass es unethisch ist und warum Whistleblowing erforderlich ist, und wie das Problem gelöst werden kann.
Tipps
-
Konzentrieren Sie sich auf unethische oder illegale Tatsachen, anstatt mit dem Finger auf eine Person zu zeigen, wenn Sie pfeifen.
Warnung
Beachten Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Whistleblowing, um zu verhindern, dass explizite Regeln verletzt werden, die dazu führen könnten, dass Sie ausgelöst werden.
