Arbeitsplatzziele können eine strukturierte Methode sein, um Ihr Geschäft zu verbessern. Durch das Festlegen eines bestimmten Ziels ist es einfacher, sich auf Schritte zu konzentrieren, um es über einen bestimmten Zeitraum zu erreichen. Beziehen Sie bei der Auswahl der Ziele Ihre Mitarbeiter mit ein, um Eigenverantwortung und Buy-In zu schaffen, und bitten Sie sie, an dem gesamten Prozess teilzunehmen. Wenn Ihre gesamten Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, kann dies ein gemeinsames Gefühl für Teamarbeit und Leistung schaffen.
Gehen Sie grün
Wenn Sie umweltfreundlich arbeiten, können Sie mehr als nur umweltfreundlich arbeiten: Sie können Kosten und Stromkosten sparen und Ihr Image in der Öffentlichkeit verbessern. Beginnen Sie mit der Konzentration auf die Leistung im Büro. Installieren Sie Timer für die Beleuchtung, stellen Sie den Computer so ein, dass er in den Energiesparmodus wechselt, wenn er länger als 15 Minuten nicht verwendet wird, und dass alle Mitarbeiter am Ende des Tages ihren Computer ausschalten müssen. Schließen Sie die Bürogeräte an Steckdosen an, die jeden Tag ausgeschaltet werden können, um ein Auslaufen der Stromversorgung zu verhindern. Installieren Sie Wasserhähne und Toiletten mit niedrigem Durchfluss, um die Wasserrechnung zu kürzen. Sie können Ihre Mitarbeiter auch dazu ermutigen, möglichst papierlos zu arbeiten, wodurch die Kosten für Papier und Tinte gesenkt und Abfall vermieden wird.
Legen Sie individuelle Ziele fest
Selbst für produktive, positive Mitarbeiter können individuelle Arbeitsziele die Leistung verbessern und einen Rahmen für einen bestimmten Zeitraum bieten. Ein Ziel hilft dabei, die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung und bei Cross-Training-Aktivitäten zu leiten, und kann als Motivation dienen, darüber hinauszugehen. Arbeiten Sie individuell mit jedem Mitarbeiter zusammen, um Ziele zu setzen, einschließlich Ihrer eigenen Ideen und Ihrer Anregungen, wie er sich verbessern oder weiterentwickeln kann. Machen Sie aus dem Meeting ein positives Meeting, zeigen Sie auf, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie sie am Arbeitsplatz besser einsetzen können.
Ineffizienzen beheben
Viele Arbeitsplätze leiden unter Ineffizienzen und Engpässen in der Produktion, was die Gesamtproduktivität des Unternehmens beeinträchtigen kann. Bitten Sie in einer Teambesprechung um Anregungen zu Problembereichen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter direkt in den Prozess einbeziehen, erhalten Sie Einblicke auf Bodenebene und vermeiden den Eindruck, dass Sie ihre Leistung angreifen. Fragen Sie, wo sich der Arbeitsablauf verlangsamt, und untersuchen Sie die Gründe. Brainstorming von Lösungen zusammen und erstellen Sie einen schrittweisen Plan, um Ihre Prozesse zu optimieren und einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Kommunikation verbessern
Eine Kultur der offenen, konstruktiven Kommunikation kann einen Arbeitsplatz von einem unbequemen Büro in einen Ort verwandeln, an dem Ideen fließen und Lachen nicht behindert wird.Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, neue Ideen einbringen zu können, Fragen zu stellen und einen unterhaltsamen oder informativen Dialog zu führen, fühlen sie sich eher inspiriert und wohl. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, indem Sie Diskussionen unter Kollegen anregen, das Büro einrichten, um informelle Kommunikation zu ermöglichen, und die Aufklärung über Kulturen und Traditionen fördern.
