Ein Arbeitnehmerwohnungs-Leasing ist ein Mietvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn die Person für einen befristeten Arbeitsvertrag in den Vereinigten Staaten arbeitet, aber ursprünglich aus einem anderen Land stammt. Der Arbeitgeber kann auch einen befristeten Wohnraum für einen übertragenen Arbeitnehmer bereitstellen, der Zeit für die Suche nach einem neuen Zuhause benötigt. Wenn der Arbeitgeber beschließt, eine Immobilie an einen Arbeitnehmer zu vermieten, muss zwischen den beiden Parteien ein Mietvertrag geschlossen werden.
Miettermine und Mietpartys
Der erste Abschnitt des Wohnungsmietvertrages sollte die beteiligten Parteien beschreiben. Dies ist der Arbeitgeber-Vermieter, dem die Immobilie gehört, und der Mitarbeiter als Mieter. Der erste Abschnitt enthält auch die Termine der Vereinbarung. Wenn der Arbeitnehmer einen sechsmonatigen Vertrag mit der Firma hat, kann der Vertrag nach sechs Monaten enden. Wenn der Mitarbeiter in das Unternehmen gewechselt ist und Zeit braucht, um einen dauerhaften Wohnort zu finden, kann der Vertrag flexibel sein und so lange dauern, bis der Mitarbeiter ein Zuhause gefunden hat.
Geschäftsbedingungen
Die Bedingungen beschreiben die Grundregeln der Vereinbarung. Das Eigentum des Arbeitgebers kann beispielsweise ein bestimmtes Design haben, da es sich direkt auf das Unternehmen bezieht. Die Vertragsbedingungen können den Mitarbeiter darüber informieren, dass keine Renovierung oder Lackierung zulässig ist, und er sollte den Raum beispielsweise als Hotel oder entliehene Räumlichkeiten behandeln. Die Bedingungen unterscheiden sich je nach Platzangebot und den spezifischen Regeln des Arbeitgebers.
Mietbetrag
Die Mietgebühren können bei Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stark variieren. Wenn der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten einen befristeten Vertragsvertrag hat, kann der Arbeitgeber eine geringe Miete für die Fläche verlangen. Wenn der Arbeitgeber den Raum als helfende Hand anbietet, während der Arbeitnehmer einen dauerhaften Wohnort sucht, muss der Arbeitnehmer möglicherweise keine Miete zahlen. Vertragsbedingungen und Mietbeträge sollten im Mietvertrag enthalten sein.
Versicherungs- und Vermögenssteuern
Wenn der Arbeitnehmer eine Miete für die Unterbringung des Arbeitgebers zahlen muss, kann er auch für die Zahlung von Versicherungs- und Vermögenssteuern verantwortlich sein. Obwohl es möglicherweise nicht direkt für Mitarbeiter gilt, die nur kurze Zeit dort leben, sollte der Mietvertrag alle Details enthalten.
Dienstprogramme
In dem Mietvertrag müssen auch Versorgungsunternehmen wie Wasser, Wärme, Strom, Kabel und Internet angesprochen werden. Es sollte dargelegt werden, ob der Arbeitgeber diese bereitstellt oder ob der Arbeitnehmer Versorgungsleistungen aktivieren und bezahlen muss.
