Autofahren bei schlechtem Wetter kann gefährlich sein. Als Angestellter haben Sie das Recht, sich bei schlechtem Wetter nicht mit dem Führen eines Kraftfahrzeugs zu befassen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht zur Arbeit erscheinen müssen. Dies bedeutet auch nicht, dass Sie nicht gefeuert werden können freiwilliger Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitsplatz für geschäftliche Zwecke geöffnet ist, müssen Sie möglicherweise alternative Wege finden, um dorthin zu gelangen - wenn möglich, Telearbeit auszuführen, oder Ihre Erlaubnis zu nutzen, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen können. Für gewerbliche Fahrer, wie z. B. Lastkraftwagenfahrer, sind Ihre Rechte, den Betrieb eines Fahrzeugs bei schlechtem Wetter zu verweigern, gesetzlich geschützt.
Tipps
-
Gewerbliche Fahrer haben ein gesetzliches Recht, das Fahren bei schlechtem Wetter zu verweigern, wenn das Fahrzeug nicht sicher betrieben werden kann. Für Pendler müssen Sie einen alternativen Weg finden, um Ihre Arbeit auszuführen.
Regeln zum Fahren zur Arbeit
Hin und zurück pendeln gehört für die meisten Mitarbeiter nicht zur Betriebszeit. Ihre Weigerung, bei schlechtem Wetter zu fahren, ist wichtig, wenn Sie keinen anderen Weg finden, um zur Arbeit zu gelangen. Wenn Sie ein willkürlicher Angestellter sind - und die meisten Angestellten -, können Sie entlassen werden, wenn Sie nicht erscheinen, egal aus welchem Grund. Viele Unternehmen, die wichtige Mitarbeiter haben, wie Krankenhäuser und öffentliche Sicherheitsbehörden, bieten ihren Mitarbeitern oft Fahrten zur Arbeit an, und einige Mitarbeiter verbringen die Nacht bei der Arbeit, anstatt bei schlechtem Wetter nach Hause zu fahren.
Regel über Firmenfahrzeuge
Eine Ausnahme ist, wenn Sie ein nicht befreiter Mitarbeiter sind, der ein Firmenfahrzeug zur Arbeit fährt. Ihr Weg zur Arbeit könnte als bezahlte Zeit des Unternehmens betrachtet werden, daher können Ihre Ablehnungsrechte unterschiedlich sein. Am besten sprechen Sie mit Ihrem Personal oder Dispatcher, bevor schlechtes Wetter eintritt.
Gesundheits- und Sicherheitsregeln
In allen Fällen, in denen ein Firmenfahrzeug betrieben wird, haben die Mitarbeiter das Recht auf Sicherheit. Schließlich kann schlechtes Wetter auftreten, wenn Sie in einem Firmenfahrzeug Geschäfte abwickeln. Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) verlangen von Ihrem Arbeitgeber, dass die Sicherheit der Fahrzeuge gewahrt wird und die Fahrer des Unternehmens im sicheren Umgang mit dem Fahrzeug bei schlechtem Wetter geschult werden, und was bei einem Unfall oder Notfall zu tun ist. Ihr Mitarbeiterhandbuch oder andere Anleitungen sollten Sie beraten, was in diesem Fall zu tun ist. Ihr Arbeitgeber hat Ihre Sicherheit im Auge und die Haftung des Unternehmens, falls Sie verletzt werden. Das Arbeiten am Arbeitsplatz muss daher kein kontroverser Prozess sein. Erklären Sie einfach Ihre Situation, vorzugsweise im Voraus, und erarbeiten Sie ein Arrangement.
Andere Regeln für kommerzielle Treiber
Wenn Sie ein gewerblicher Fahrer sind, hat das Bundesgesetz bestimmte Schutzmaßnahmen für Sie eingeführt, die jedoch am Tag des schlechten Wetters nicht unbedingt ein Ausweg aus der Arbeit sind. Gemäß Titel 49 des US-amerikanischen Bundesgesetzbuches ist unter extremen Bedingungen, wie Schnee, Eis, Schneeregen, Nebel, Regen und Nebel, „äußerste Vorsicht beim Betrieb eines Nutzfahrzeugs“ erforderlich. Sie müssen langsamer fahren, und "wenn die Bedingungen ausreichend gefährlich werden, muss der Betrieb des Nutzfahrzeugs eingestellt werden und darf erst wieder aufgenommen werden, wenn das Nutzfahrzeug sicher betrieben werden kann."
Paul Taylor, Anwalt des Truckers Justice Center, sagt, diese Leitlinien seien neblig, und es gibt keinen klaren Fall, wenn Sie das Recht haben, das Autofahren zu verweigern. Laut dem Gesetz über Landbeförderungsassistenz (STAA) kann Ihr Arbeitgeber Sie jedoch nicht feuern oder disziplinieren, wenn Sie sich weigern, ein Nutzfahrzeug unter Verstoß gegen die Sicherheitsvorschriften des Bundes zu fahren, sagt Taylor. Ihr Chef kann Sie auch nicht feuern, wenn Sie wegen des unsicheren Zustands des Fahrzeugs "ernsthafte Verletzungen" befürchten.
Einige graue Materie und Rechtsmittel
Taylor sagt, dass nur eine Handvoll Fälle von Verstößen gegen STAA aufgrund von schlechtem Wetter gehört worden sind. In einigen Fällen wurden die Schüsse von Richtern bestätigt. In einem Fall weigerte sich ein Fahrer beispielsweise Stunden zu fahren, bevor vorhergesagt wurde, dass schlechtes Wetter kommen würde. In diesem Fall war die Ansicht, dass der Fahrer hätte warten müssen, um die neuesten Wetterinformationen zu erhalten, bevor er eine Entscheidung traf. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gefeuert oder disziplinarisch wegen der Weigerung gefahren wurden, zu fahren, haben Sie ein Recht auf eine Anhörung durch die OSHA und Sie können gegen die Entscheidung der OSHA vor einem Verwaltungsrichter Berufung einlegen. Wenn Sie erfolgreich sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Ihre Arbeit, Rückzahlung, Anwaltskosten und andere Schäden.
