Personalbeschaffer verwenden eine Vielzahl von Optionen, um potenzielle Bewerber zu finden, wenn eine Stelle eröffnet wird. Personalvermittler kombinieren traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen oder Arbeitsagenturen mit modernen Methoden wie der Rekrutierung im Internet. Das Internet bietet neue Möglichkeiten für Personalvermittler, die nach qualifizierten Kandidaten suchen, um offene Stellen zu besetzen. Mehr Arbeitssuchende navigieren in Online-Karrieretafeln, um Stellenangebote zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Da Personalvermittler zunehmend das Internet nutzen, müssen sie die Stärken und Schwächen dieser Technologie berücksichtigen.
Erhöhte Auswahl
Eine Stärke der Rekrutierung im Internet ist die verstärkte Auswahl an Bewerbern. Das Internet erreicht Menschen auf der ganzen Welt. Da immer mehr Leute Stellenangebote sehen, bewerben sich mehr qualifizierte Bewerber. Job-Stellen sind nicht länger den geografischen Einschränkungen ausgesetzt, die durch die Einstellung in lokalen Zeitungen oder bei lokalen Arbeitsagenturen auferlegt werden. Da sich mehr Bewerber für offene Stellen bewerben, profitiert der Recruiter vom größeren Bewerberpool. Der Rekrutierer wählt aus dem gesamten Bewerberpool den qualifiziertesten Bewerber aus.
Automatisches Screening
Eine weitere Stärke der Rekrutierung im Internet ist der Einsatz von Technologien zur Überprüfung der Bewerber. Viele Bewerber verfügen nicht über die erforderlichen Qualifikationen, um die Aufgaben der Arbeit wahrzunehmen. Recruiter müssen die Bewerber prüfen, um sich auf diejenigen zu konzentrieren, die sich für die Stelle qualifizieren. Durch die Rekrutierung über das Internet kann der Personalbeschaffer die Software so programmieren, dass Kandidaten, die nicht über Mindestqualifikationen verfügen, ausgeschlossen werden. Der Personalvermittler erhält dann eine Liste nur der Kandidaten, die die Mindestqualifikationen erfüllen. Der manuelle Prozess der Überprüfung und Überprüfung jedes Bewerbers entfällt.
Gute Kandidaten schlüpfen durch die Sprünge
Eine Schwäche bei der Rekrutierung im Internet ist der Verlust guter Kandidaten aufgrund der Technologie. Einige qualifizierte Stellensuchende haben keinen Internetzugang und reagieren nie auf Online-Stellenangebote. Der Recruiter verpasst die Gelegenheit, diese Kandidaten zu prüfen. Andere Kandidaten verfügen nicht über Bildungsabschlüsse, bringen jedoch Lebenserfahrungsqualifikationen mit. Automatische Screening-Programme eliminieren diese Kandidaten, da sie nicht den Bildungsstandards entsprechen.
Überwältigende Reaktion
Eine weitere Schwäche bei der Rekrutierung im Internet ist auf die überwältigende Anzahl von Antworten auf eine Stellenausschreibung zurückzuführen. Bewerber aus der ganzen Welt können auf die Stellenausschreibung zugreifen.Diese Bewerber bringen das Potenzial für einen unüberschaubar großen Bewerberpool mit sich. Der Personalbeschaffer steht vor der Aufgabe, jeden Bewerber manuell zu überprüfen, um festzustellen, welche Bewerber für den Bewerbungsprozess zu berücksichtigen sind.
