Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es wichtig, einen starken ersten Eindruck zu erzeugen, der Interesse weckt und Ihnen hilft, sich von einem großen Bewerberfeld abzuheben. Eine Möglichkeit, sich zu etablieren, besteht in einem Bewerbungsschreiben, das ein kurzes Dokument ist, das Sie einer förmlichen Bewerbung beifügen.
Definition
Ein kurzes Bewerbungsschreiben ist ein Dokument, das an eine Bewerbung oder einen Lebenslauf angehängt wird. Es ist eine einzelne Seite mit Text auf nur einer Seite. Der Text sollte nicht die gesamte Seite ausfüllen. Dies führt zu einem Buchstaben, den ein Leser schnell durchbringen kann. Anschreiben sind keine Standardformulare, die Sie für jede Bewerbung verwenden können. Sie enthalten spezifische Informationen zu der Stelle, für die Sie sich bewerben, sowie zu Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten.
Formatierung
Es gibt kein einzelnes akzeptiertes Format für Anschreiben, obwohl gängige Vorlagen viele Formatierungsrichtlinien verwenden. Ein Standard-Bewerbungsschreiben für kurze Bewerbungen beginnt mit Ihren Kontaktinformationen, einschließlich Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer, in der oberen rechten Ecke. Das Datum wird normalerweise unter Ihren Informationen angezeigt, gefolgt vom Namen und der Adresse der Person, an die Sie Ihre Bewerbung senden. Dies kann eine bestimmte Person sein, mit der Sie über eine offene Stelle gesprochen haben, oder eine allgemeinere Geschäftsadresse. Der Hauptteil des Briefes nimmt den Großteil des Feldes ein und wird gefolgt von einem Abschluss mit Ihrem Namen und Ihrer Unterschrift sowie einem Hinweis, der die Anzahl der angehängten Dokumente oder Beilagen aufführt.
Inhalt
Ein Anschreiben sollte verschiedene Arten von Inhalten enthalten, damit Sie die besten Chancen haben, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Wenn Ihre Anwendung auf eine bestimmte Joböffnung verweist, können Sie eine Betreffzeile verwenden, um die ID oder den Namen der Jobreferenz aufzulisten. Der Hauptteil Ihres Schreibens sollte eine freundliche Einführung bieten, die Position angeben, für die Sie sich bewerben, und einen der beiden Gründe aufführen, aus denen Sie einen hervorragenden Kandidaten für die Stelle suchen könnten. Ein kurzes Anschreiben sollte mit der Angabe Ihrer Bereitschaft, an einem Interview teilzunehmen oder ein Telefoninterview durchzuführen, schließen.
Zweck
Ein kurzes Bewerbungsschreiben ist Ihre Chance, sich persönlich ein Bild zu machen und Informationen aufzunehmen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind, dem Sie ihn beifügen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, weil jemand, den Sie kennen, der für das Unternehmen tätig ist, Sie auf die Eröffnung aufmerksam gemacht hat, geben Sie diese Person in dem Schreiben an, um den Grund für die Bewerbung anzugeben. Wenn Sie über bestimmte Erfahrungen verfügen, die Sie für die Tätigkeit gut geeignet machen, geben Sie einen Hinweis auf Ihren Lebenslauf an, in dem ein Leser weitere Informationen zu Ihren Qualifikationen finden kann.
