Mitarbeiterauszeichnungen sind eine Möglichkeit, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schätzen. Während die Auszeichnung oder Anerkennung an sich wichtig ist, kann die Art und Weise, in der sie dem Mitarbeiter präsentiert wird, gleich oder sinnvoller sein. Unabhängig davon, ob Sie die Auszeichnung privat oder bei einer offiziellen Preisverleihungszeremonie überreichen möchten, wird der Mitarbeiter dazu motiviert, weiterhin einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg der Organisation zu leisten.
Individuelle Preisverleihung
Ein Arbeitgeber in einem kleineren Unternehmen kann es vorziehen, produktive Mitarbeiter einzeln und privat anzuerkennen, wenn die Organisation mehrere Standorte hat oder der Mitarbeiter sich direkt einem Manager unterstellt. Es funktioniert auch am besten mit Mitarbeitern, die sehr schüchtern sind. In diesem Fall ist ein spezieller Geldbonus, eine Geschenkkarte oder ein Zertifikat für eine örtliche Einrichtung eine einfache Möglichkeit, harte Arbeit anzuerkennen. Andere Ideen sind Geschenkgutscheine für Ausflüge, Golf und andere Ausflüge sowie für Salon-Dienstleistungen, Massagen und Wellnessanwendungen.
Büropartys
Eine Büroparty, die hart arbeitende Mitarbeiter mit Preisen auszeichnet, kann viel dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern. Award-Zertifikate können einfach mit Computersoftware erstellt werden, um Leistungen wie die höchsten Verkaufszahlen des Monats zu würdigen.
Bieten Sie preiswerte Erfrischungen wie Kuchen und Getränke an oder veranstalten Sie ein informelles Mittagessen in einem lokalen Restaurant. Für eine entspannte Happy Hour-Atmosphäre sollten Sie die Preise am Abend in einer lokalen Bar ausgeben. Während der Preisverleihung können Sie die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers, die Arbeitsaufgaben, das Einstellungsdatum sowie bestimmte Beiträge zur Abteilung oder arbeitsbezogene Anekdoten hervorheben.
Formelle Veranstaltungen
Wenn das Budget es zulässt, hat die öffentliche Anerkennung bei einer förmlichen Firmenveranstaltung sowohl für den anzuerkennenden Mitarbeiter als auch für seine Mitarbeiter die maximale Wirkung. Erwägen Sie die Einstellung eines Spezialisten für Eventplanung. Planen Sie die Veranstaltung zu einem Zeitpunkt, zu dem Sie eine maximale Beteiligung erhalten, z. B. während der Arbeitszeit, in den Mittagspausen oder kurz nach Geschäftsschluss. Wenn Sie die Veranstaltung außerhalb des Büros durchführen, werden sich die Mitarbeiter, die sich ausgezeichnet fühlen, noch besonderer fühlen. Planen Sie Redner für die Veranstaltung, einschließlich Kollegen und Lieferanten, die eng mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, der ausgezeichnet wird. Unterhaltung wie ein DJ oder ein Comedian kann die Preisverleihung noch festlicher machen. Humor ist ein großartiges Gerät, das Verspannungen oder Peinlichkeiten zerstreuen kann, da manche Menschen sehr schüchtern sind und es nicht mögen, wenn die Aufmerksamkeit auf sich gezogen wird. Um die Veranstaltung für die verehrten Mitarbeiter noch sinnvoller zu gestalten, laden Sie Mitglieder ihrer unmittelbaren Familie ein.
Mitarbeiter-Retreats
Einige Unternehmen planen jährliche Retreats, um ihre Wertschätzung für die Mitarbeiter zu zeigen. Exerzitien können dem doppelten Zweck einer Urlaubs- und Büroparty dienen. Viele Hotels bieten Veranstaltungsplanungsservices an und können sich um alle Details kümmern, einschließlich der Preisverleihung während des Retreats.
