Das Family Medical Leave Act von 1993 schützt die Mitarbeiter vor einer Kündigung oder einer Herabstufung, falls der Mitarbeiter oder ein Familienmitglied krank wird. Die FMLA wird von der Abteilung für Arbeitsnormen der Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten, Abteilung Lohn- und Stundenabteilung, verwaltet und durchgesetzt. Verstößt ein Arbeitgeber gegen das FMLA-Gesetz, kann dies Folgen haben.
FMLA-Situationen
Der Arbeitnehmer muss für einen FMLA-Arbeitgeber arbeiten, muss mindestens 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden in den letzten 12 Monaten für den Arbeitgeber gearbeitet haben und muss an einem Standort in den Vereinigten Staaten (oder den USA) arbeiten Gebiet, in dem mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigt sind). Wenn der Arbeitnehmer diese Kriterien erfüllt, kann er 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt seines Kindes oder die Betreuung seines Neugeborenen erhalten, wenn er ein Kind adoptiert, wenn er sich um seinen Ehepartner, Elternteil oder Kind kümmert ein schwerwiegender medizinischer Zustand, wenn der Arbeitnehmer ein schwerwiegender medizinischer Zustand hat oder in bestimmten Situationen aufgrund der Tatsache, dass der Ehepartner, der Elternteil oder das Kind des Arbeitnehmers im aktiven Dienst oder im Reservedienst tätig ist, und wenn sein Urlaub auf einen Notfall beruht die Berichte des Arbeitsministeriums.
Arbeitgeberanforderungen und Strafe
Arbeitgeber müssen in ihren Räumlichkeiten eine Bekanntmachung über die FMLA veröffentlichen. Die Bekanntmachung muss vom Arbeitsministerium genehmigt werden. Wenn ein Arbeitgeber keine genehmigte Kündigung in seinem Betrieb veröffentlicht, kann eine Geldstrafe von bis zu 110 US-Dollar pro Straftat verhängt werden.
Pflichten des FMLA-Arbeitgebers und Strafe
Während sich der Arbeitnehmer in der FMLA-Freistellung befindet, muss sein Arbeitgeber seine Gesundheitsleistungen aufrechterhalten, vorausgesetzt er hatte Gesundheitsleistungen durch seinen Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt, muss er dieselbe Position wie vor seinem Ausscheiden aus der FMLA oder eine gleichwertige Position mit gleichwertigem Gehalt haben. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese FMLA-Rechte nicht gewährt, kann der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber Klage erheben, und das Arbeitsministerium kann rechtliche Schritte einleiten.
Verstöße gegen andere Arbeitgeber und Vertragsstrafe
Es ist gesetzeswidrig, dass ein Arbeitgeber gegen die FMLA-Rechte verstößt, eingreift oder diese ablehnt. Die Lohn- und Stundenabteilung untersucht Beschwerden. Verstöße können dazu führen, dass der einzelne Arbeitnehmer eine Zivilklage beim Arbeitgeber erhebt. Der Arbeitnehmer muss keine Klage bei der Lohn- und Stundenabteilung einreichen, bevor eine Zivilklage eingereicht wird. Kann die Angelegenheit nicht gelöst werden, kann die Abteilung rechtliche Schritte einleiten, um die Einhaltung zu erzwingen.
Wichtige Mitarbeiterausnahme
Wenn der Angestellte, der sich beurlauben muss, als "Schlüsselangestellter" betrachtet wird, kann es sein, dass dem Angestellten die Wiederherstellung seiner Position verweigert wird, wenn er beurlaubt wird. Das Arbeitsministerium definiert "Schlüssel" -Angestellte als diejenigen, deren Austritt oder Wiederherstellung nach dem Urlaub "erhebliche und schwere wirtschaftliche Schäden" für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens verursachen wird. Wenn ein Mitarbeiter schriftlich darüber informiert wird, dass er ein Schlüsselangestellter ist, kann er keinen Verstoß gegen die FMLA geltend machen, wenn er tatsächlich einen Schlüssel für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens darstellt.
