Die Rechte der Arbeitgeber variieren, wenn es um Arbeitnehmer geht, die das Unternehmen verlassen und das Arbeitsverhältnis beenden. Obwohl einige staatliche Gesetze den Arbeitgebern bestimmte Rechte einräumen, schweigen viele andere Staaten darüber, welche Rechte ein Arbeitgeber hat, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt. In diesem Fall sind Fragen wie die Aufgabe des Arbeitsplatzes, die Beschäftigungslehre, die Arbeitslosenentschädigung und die Reputation der Mitarbeiter bei der Prüfung der Rechte der Arbeitgeber zu berücksichtigen.
Beschäftigung nach Belieben Doktrin
Im Rahmen der Beschäftigungslehre kann das Beschäftigungsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung beendet werden. Es ist allgemein bekannt, dass Arbeitgeber diesen Haftungsausschluss in ihren Bewerbungsunterlagen und Mitarbeiterhandbüchern als eine der ersten Regeln des Arbeitsverhältnisses veröffentlichen. Ein Arbeitnehmer kann jedoch seine Rechte aus der Beschäftigungslehre genauso leicht wahrnehmen wie der Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter einfach beschließen kann, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sofern er nicht unter einem Arbeitsvertrag steht, ohne vorherige Ankündigung und ohne Grund.
Jobabbruch
Die Definition des Arbeitsplatzabbruchs variiert je nach Bundesgesetz. Viele Arbeitgeber definieren jedoch, dass ein Mitarbeiter an drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen nicht zur Arbeit auftaucht. Da für die Beschäftigungslehre keine Kündigung erforderlich ist, kann die Definition der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch als Arbeitnehmer ausgelegt werden, der seine Rechte aus dieser Lehre wahrnimmt.
Arbeitslosengeld
Wenn ein Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters endet, hat er das Recht, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen. Ein weit verbreitetes Missverständnis bei Arbeitslosengeld ist, dass ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen werden muss, um Arbeitslosengeld vom Staat zu erhalten. Arbeitslosenleistungen stehen jedoch Mitarbeitern zur Verfügung, die freiwillig aus ihrem Amt ausscheiden oder ausscheiden. Der Nachteil ist, dass der Grund, aus dem ein Mitarbeiter austritt oder kündigt, ein Grund sein muss, der von den staatlichen Gesetzen als gültig akzeptiert wird. Ein triftiger Grund wäre zum Beispiel der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer auffordert, rechtswidriges Verhalten zu begehen. Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, dies zu tun und dann aus Angst, gezwungen zu sein, an ungesetzlichen oder illegalen Aktivitäten teilzunehmen, kündigt, könnte dies die Entscheidung des Staates rechtfertigen, Arbeitslosengeld zu gewähren. Der Arbeitgeber hat immer das Recht, den Antrag eines Arbeitnehmers auf Leistungen zurückzuweisen oder gegen die Entscheidung des Staates zu klagen, Leistungen an einen Arbeitnehmer zu vergeben, der seinen Arbeitsplatz verlassen hat.
Mitarbeiterreferenz
Viele Arbeitgeber erstellen Richtlinien, um zu verhindern, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz aufgeben oder ihren Arbeitsplatz verlassen, ohne dass der Arbeitgeber dies als ausreichend erachtet. Vorausgesetzt, dass das Gesetz diese Richtlinien nicht verbietet, können Arbeitgeber die Zahlung für aufgelaufene Urlaube zurückhalten oder Arbeitnehmer, die ihren Job verlassen haben, für unzulässig halten. Es scheint jedoch, wenn überhaupt, nur wenige Daten zu geben, die belegen, dass solche Richtlinien tatsächlich die Bindung von Mitarbeitern erhöhen oder die Anzahl der Mitarbeiter minimieren, die sich entscheiden, ihre Rechte zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wahrzunehmen. Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Beruf oder der Ausübung seiner Rechte im Rahmen der At-Wills-Doktrin aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschlossen wird, kann dies dauerhafte Auswirkungen auf ehemalige Mitarbeiter haben.
Eine häufige Frage zu Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen ist, ob der Bewerber von seinem früheren Arbeitgeber wieder eingestellt werden kann. Für Personalbeschaffer, die wissen, wie und warum bestimmte Arbeitsplatzrichtlinien entwickelt werden, kann ein Bewerber, der mit „Nein“ auf Wiedereinstellung antwortet, einen Bewerber ankündigen, der einen früheren Arbeitsplatz ohne Vorankündigung gekündigt oder aufgegeben hat.
Recht des Arbeitgebers, Walkouts abzufeuern
Zwar wird ein Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz verlässt, in der Regel als Austritt, Austritt vom Arbeitsplatz oder Ausübung der Willenslehre angesehen. Der Begriff "Mitarbeiterausfall" wird im Allgemeinen verwendet, wenn Mitarbeiter gemeinsam handeln, um sich über die Arbeitsbedingungen zu äußern. Im März 2011 stimmten die Gesetzgeber des Staates Wisconsin einer Maßnahme zu, die es Arbeitgebern ermöglichte, Mitarbeiter zu entlassen, die sich dieser Art kollektiver Aktivitäten widmen.
