Gesetzlich unterscheidet sich Belästigung am Arbeitsplatz von Mobbing am Arbeitsplatz. Belästigung ist ein beleidigendes Verhalten, das auf Faktoren wie Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter des Opfers basiert. Wenn beleidigendes Verhalten nicht auf Diskriminierung beruht, ist es gerechtfertigt Tyrannisieren. Es kann genauso weh tun wie Belästigung, aber das Opfer hat normalerweise keine Rechtsverteidigung.
Unwillkommenes Verhalten
Ein gelegentlicher beleidigender Scherz oder ein einmaliger Zwischenfall ist laut der Equal Employment Opportunity Commission nicht illegal, es sei denn, es handelt sich um einen Extremfall. Belästigung wird illegal, wenn Sie es ertragen müssen, um Ihren Job zu behalten, oder wenn es schafft eine feindliche oder missbräuchliche Umgebung.
Offensives Verhalten kann umfassen:
• Offensivwitze • Rassenbegehren • Einschüchterung • Körperverletzung • Beleidigungen • Anzeigen von Beleidigungen • Bedrohungen, einschließlich physischer oder Bedrohungen oder Drohungen, die Sie abschießen. • Störung der Arbeitsleistung. (ref1) • Unerwünschter sexueller Kontakt oder Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten.
Wenn Sie regelmäßig sehen, wie jemand bei der Arbeit belästigt wird, können Sie sich als Opfer qualifizieren, auch wenn Sie nicht das Ziel des Täters sind.
Mobbing kann legal sein
Es gibt viele Möglichkeiten, jemanden zu schikanieren, der die Gesetze gegen Belästigung nicht verletzt. Ein Chef, der alle Untergebenen anschreit und sie alle herabwürdigt, unabhängig von Rasse, Religion oder Geschlecht, ist möglicherweise kein Hacker. Die Beleidigung eines Mitarbeiters wegen seiner Persönlichkeit oder seiner Kleidung ist möglicherweise keine Belästigung, wenn er nicht an Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten Eigenschaften gebunden ist.
Auf der legalen Website von Nolo heißt es, dass Mobbing in Kalifornien als beleidigendes, demütigendes oder einschüchterndes Verhalten definiert wird. Zum Zeitpunkt des Schreibens haben weder die Bundesregierung noch irgendeine Landesregierung das Mobbing am Arbeitsplatz verboten, das nicht als Belästigung eingestuft wird.
Auf Belästigung reagieren
Wenn die Belästigung Ihrer Karriere schadet - Kündigung, Ablehnung der Beförderung, Ablehnung des verdienten Bonus oder Erhöhung - das EEOC gibt an, dass Ihr Arbeitgeber zusammen mit dem Belästiger rechtlich haftet. Das Unternehmen haftet auch, wenn Sie die Belästigung melden und Ihr Arbeitgeber nichts unternimmt. Wenn das Unternehmen ein Beschwerdeverfahren hat, befolgen Sie es, um Ihren Bericht einzureichen. Wenn sich nichts ändert, reklamieren Sie eine Beschwerde bei der EEOC oder einer gleichwertigen staatlichen Agentur. Die Kontaktaufnahme mit der Regierung ist ein notwendiger erster Schritt, wenn Sie Ihren Arbeitgeber vor Gericht bringen möchten.
Kampf gegen die Tyrannen
Mobbing am Arbeitsplatz ist schwieriger zu bewältigen, da Sie nicht die gleichen legalen Optionen haben. In einem Interview mit dem Miami Herald sagt Anwalt Jezabel Lloronte es lohnt sich, Mobbing an HR zu melden, Sie haben jedoch keine anderen Möglichkeiten, wenn das Unternehmen nichts unternimmt. Die EEOC sagt, eine Ausnahme ist, wenn Sie gemobbt werden, weil Sie Diskriminierung gemeldet, Diskriminierungsuntersuchungen unterstützt oder diskriminierenden Praktiken widersprochen haben. Wenn Sie an Vergeltungsmobbing leiden, gilt dies als Belästigung.
