Belästigung am Arbeitsplatz, wie von der US Equal Employment Opportunity Commissionist ein unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder nationaler Herkunft einer Person basiert. Wenn das Verhalten zu einer dauerhaften Beschäftigungsbedingung wird und durchdringt, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, verstößt eine solche Belästigung Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, das Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967, und das Amerikaner mit Behinderungen Act von 1990. Sie können gegen Drohungen, Verleumdungen und Übergriffe vorgehen, indem Sie eine Beleidigungsklage einreichen.
EEOC und FEPAs
Um bei der EEOC eine Anklage wegen Belästigung zu erheben, müssen Sie die Anklage erst geltend machen, bevor Sie eine Diskriminierung wegen arbeitsrechtlicher Diskriminierung bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, und die Fristen einhalten. Letzteres variiert, beträgt jedoch im Allgemeinen 180 Kalendertage. Alternativ können Sie mit einem Bundesstaat oder einem lokalen Antrag einreichen Agentur für faire BeschäftigungspraktikenIn diesem Fall werden Sie automatisch beim EEOC doppelt hinterlegt, sodass Sie nicht bei beiden einreichen müssen.
Während die EEOC keine Gebühren über das Telefon oder online akzeptiert, können Sie den Prozess beginnen, indem Sie online einen Fragebogen zur Aufnahme ausfüllen oder mit einem Vertreter der EEOC telefonisch unter 1-800-669-4000 anrufen.
Eine Beschwerde persönlich einreichen
Sie müssen zu einer EEOC-Außenstelle oder Poststelle gehen, um die tatsächliche Beschwerde einzureichen. Die EEOC schlägt vor, die nächstgelegene Außenstelle anzurufen und sie nach dem jeweiligen Walk-In-Verfahren zu fragen. Bringen Sie alle einschlägigen Papiere mit, um Ihre Belästigungsgebühr zu unterstützen. Dies können Kündigungsmitteilungen, Leistungsüberprüfungen sowie Namen und Kontaktinformationen von Einzelpersonen sein, die möglicherweise weitere Details zu bestimmten Vorfällen haben. Sie können einen Anwalt mitbringen, obwohl Sie nicht verpflichtet sind, einen Anwalt anzustellen.
Einreichung per Mail
Wenn Sie Ihren Antrag auf Belästigung per Post einreichen, senden Sie einen unterzeichneten Brief mit Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen - sowie den Angaben Ihres Arbeitgebers und / oder der Personen, gegen die Sie die Anklage erheben möchten - und Einzelheiten zu dem Belästigungsvorfall, einschließlich wann es passiert ist und warum Sie denken, dass es passiert ist. Die EEOC kann sich nachverfolgen und um weitere Klärung und Bestätigung Ihres Antrags bitten.
Klage wegen Belästigung vor Gericht
Wenn die EEOC den Antrag untersucht und keine Gesetzesverstöße feststellt, erhalten Sie eine Mitteilung des Rechts auf Sue. Sie könnten dann Klage vor Gericht erheben. Wenn das EEOC ein Versäumnis feststellt und versucht, eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zu erzielen, dies jedoch nicht kann, entscheidet seine Rechtsabteilung oder das Justizministerium, ob eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber erhoben wird oder nicht.
Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss
Ein anderer möglicher Rechtsbehelf für die Einreichung eines Anspruchs auf Belästigung kann durch den Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss. Wenn Sie Drohungen oder gesetzeswidrige Disziplinarverfahren infolge von Gewerkschaftsarbeit erfahren und glauben, dass Ihre Arbeitnehmerrechte gemäß Abschnitt 8 des EU-Vertrags verletzt wurden Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz Laden Sie ein Gebührenformular herunter, d. h. "Gebühr gegen den Arbeitgeber", und wenden Sie sich an das nächstgelegene NLRB-Regionalbüro, um den Prozess einzuleiten. Board-Agenten untersuchen die Gebühr und ein regionaler Direktor entscheidet in der Regel innerhalb von 7 bis 12 Wochen. Ihre Gebühr kann abgerechnet, zurückgezogen oder entlassen werden.
