Die Anerkennung von Mitarbeitern unterstreicht die menschliche Seite einer Organisation. Arbeitnehmer fühlen sich geschätzt und entwickeln ein emotionales Engagement für die Ziele ihres Unternehmens, wenn das Management ihre Bemühungen anerkennt. Diese verstärkte Mitarbeiterbindung führt zu einer höheren Produktivität und Kundenzufriedenheit sowie niedrigeren Abnahme-, Unfall- und Qualitätsraten. Die Auszeichnungen, die Sie in Ihr Mitarbeiter-Leistungspaket aufnehmen möchten, honorieren das Verhalten, das Sie fördern möchten: Loyalität, Innovation, Teamarbeit und engagierten Service.
Service Anerkennung
Wenn Sie den Service-Meilenstein eines Mitarbeiters öffentlich anerkennen, sei es ein Jahr oder 25 Jahre, zeigt dies, dass Ihre Organisation Loyalität schätzt. Die Dauer der Diensterkennung ist das häufigste Anerkennungsprogramm unter den Befragten bei den jährlichen Umfragen von World of Work zu Trends in der Mitarbeitererkennung. Dienstanerkennungsprogramme verwenden häufig fünf Jahre als Inkrement für die Zuschussfähigkeit, wie beispielsweise die University of Colorado. Nutzen Sie die Gelegenheit, um auch die Beiträge Ihrer Mitarbeiter über Ihre Karriere hinweg bei Ihnen zu erkennen.
Verdienstvolle Leistung
Üblicherweise bekannt als Mitarbeiter des Monats Diese Auszeichnung würdigt die Bemühungen eines Arbeitnehmers, über seine Arbeitsplatzbeschreibung hinauszugehen und die organisatorischen Werte für Kundenservice, Innovation oder Leistung zu veranschaulichen. Die Anwaltskanzlei Morgan, Brown & Joy beispielsweise ermutigt Verdienstauszeichnungen, um Leistungen in Bereichen wie Kostensenkung, Umsatz oder Gewinn zu würdigen.
Verdienstauszeichnungen können auf Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsebene vergeben werden. Diese Kategorie bietet viel Flexibilität, um Verhaltensweisen zu würdigen, die die Werte und die Mission Ihres Unternehmens unterstützen. Supervisor oder Peers können Kollegen für einen Verdienstpreis nominieren, der kurz nach der Aktion, die zur Nominierung führte, vorgelegt werden sollte.
Peer-to-Peer-Erkennung
Die Anerkennung von Kollegen kann für verehrte Personen eine große Bedeutung haben. Bei der World at Work-Umfrage von 2013 wurde diese Art der Anerkennungsauszeichnung an dritter Stelle der Beliebtheit. Peer-to-Peer-Programme können jährliche Präsentationen sein, die es einem Sonderausschuss ermöglichen, die Gewinner aus den während des Jahres eingereichten Nominierungen der Mitarbeiter auszuwählen. Sie können auch fortlaufend sein. Kollegen senden E-Cards, die auf einer internen Website für jeden in der Organisation abrufbar sind, so die Society for Human Resource Management. Zu den Kategorien, für die Auszeichnungen in Betracht gezogen werden können, gehören die Teilnahme, das Auffinden einer potenziell schädlichen Diskrepanz, die Leitung eines neuen Projekts, die Gewinnung eines neuen Kunden oder Kontos und die Unterstützung als Mentor.
Community Service-Anerkennung
Wenn Ihre Organisation über ein freiwilliges Mitarbeiterprogramm verfügt oder Ihre Mitarbeiter ermutigt werden, gemeinnützige Dienstleistungen zu erbringen, Ein freiwilliger Preis kann das Engagement für die Unternehmensbürgerschaft unterstreichen. Sie können die Verteilung so planen, dass sie im April mit der National Volunteer Week zusammenfällt.
Das freiwillige Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter von Northrup Grumman bittet gemeinnützige Organisationen, einen Mitarbeiter zu ernennen, der sich mindestens 12 Monate bei ihnen gemeldet hat. Gemäß den Richtlinien des Unternehmens müssen nominierte Freiwillige durch Innovation oder außergewöhnliches Engagement in der Organisation oder in der Gemeinschaft gewirkt haben und das Engagement zeigen, etwas zu bewirken.
Sicherheitserkennung
Ein Programm zur Anerkennung von Sicherheitsprüfungen kann in Verbindung mit dem Programm zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten Ihres Unternehmens eingesetzt werden, um sichere Arbeitsgewohnheiten zu schaffen. Ein solches Programm kann laut Occupational Health & Safety Online formale und informelle Elemente enthalten. Der informelle Aspekt ermöglicht es Vorgesetzten und Werksleitern, Angestellte vor Ort zu bewerten, wenn sie geeignete persönliche Schutzausrüstung tragen oder Sicherheitsvorschriften befolgen. Oder erkennen Sie, wie Sodexo Motivation Solutions vorschlägt, Mitarbeiter für Sicherheitsvorschläge an, die sich als erfolgreich erwiesen haben. Das formale Programm ehrt die gesamte Anlage, Einzelpersonen, Schichten oder Teams bei einer jährlichen Veranstaltung.
Formale Anerkennung kann Verwenden Sie messbare Kriterien, die an die Sicherheitsziele des Unternehmens auf Unternehmens-, Abteilungs- und Einzelebene gebunden sind. Die Ohio Bureau of Workers 'Compensation empfiehlt organisatorische Kriterien wie Reduzierung der Arbeitsunfälle oder Arbeitsunfälle, Arbeitsstunden ohne Arbeitsunfälle, herausragende Sicherheitsaudits und verletzungsfreies Projektabschluss, während die einzelnen Qualifikationen die Anzahl der Arbeitsstunden umfassen können Tage, Wochen oder Jahre ohne verletzte Arbeitszeit gearbeitet oder als Mitglied des Sicherheitsausschusses oder Mitglied eines Sicherheitsprojekts gearbeitet.
