Wenn wir in der Geschäftsethik von „Hindernissen“ sprechen, sprechen wir von den Situationen, die in das System des Wettbewerbs eingebaut sind und ethische Dilemmata verursachen. Mit anderen Worten, der freie Markt, der auf Wettbewerb und Gewinnstreben basiert, birgt inhärente ethische Probleme. Da alle Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt versuchen, sich vor Wettbewerbern zu schützen und gleichzeitig ihren Marktanteil zu halten, stehen die Unternehmen ständig unter Druck, sich anzupassen oder zu sterben. Dies ist dem System des Marktkapitalismus inhärent.
Der Umsatz
Verkäufer im Einzelhandel stehen unter ständigem Druck. Ihr Gehaltsscheck bezieht sich oft auf Provisionen, was bedeutet, dass sie verkaufen oder in finanzielle Not geraten und sogar einen Job verlieren müssen. Das Problem hier ist, dass Verkäufer ständig Produkte für jeden und jeden, der zuhören wird, bewerben müssen. Da der Verkauf immer unter Leistungsdruck steht, kann der Verkäufer die Nützlichkeit eines Produkts für einen schnellen Verkauf übertreiben. Sie könnten sogar für einen Verkauf lügen. Mit anderen Worten, der Druck von Managern sowie andere Anreize können einen ansonsten anständigen Mann dazu zwingen, über ein Produkt zu lügen, um einen Verkauf zu tätigen.
Profite
Sowohl Vorstandsmitglieder als auch Manager müssen sich mit der Gewinnfrage beschäftigen. Im modernen Kapitalismus wünschen viele Aktionäre schnelle Renditen oder erhebliche Kapitalgewinne. Es besteht der Druck, langfristig stabile Gewinne bei stetigem Wachstum zu erzielen. Schnelle Gewinne können die Aufmerksamkeit der Medien, des Marktes und der Treue der Kunden durch beträchtliche Dividenden aus ihren Aktienbeständen erhalten. Die ethische Frage hier ist, dass die Manager stark unter Druck gesetzt werden, mehr Mitarbeiter herauszudrücken, um die Produktivität zu steigern und die eigenen Managementtechniken gut aussehen zu lassen. Im schlimmsten Fall besteht die ethische Hürde darin, das eigene Management-Nest mit schnellen Gewinnen auf Kosten der langfristigen Stabilität des Unternehmens oder der Sicherheit oder des Wohlergehens der Mitarbeiter einzusetzen.
Kommunikationen
Ein weiteres wichtiges ethisches Hindernis ist die Privatsphäre der Arbeitnehmer. Kaum jemand wird bestreiten, dass Mitarbeiter oft Zeit damit verbringen, im Internet zu surfen, Freunde zu mailen oder auf Facebook zu spielen. Die Barriere bezieht sich auf die Antwort des Managements. Wenn der begründete Verdacht besteht, dass Mitarbeiter online Zeit verschwenden, kann die Entscheidung, Überwachungssoftware auf ihren Computern zu installieren, sinnvoll sein. Es besteht jedoch ein Problem des Datenschutzes sowie der Möglichkeit, dass die Mitarbeiter dem Management misstrauen, wenn dies geschieht. In diesem Fall erhalten die Mitarbeiter offensichtlich nicht die richtigen Anreize für die Arbeit, sondern finden es vernünftig, Zeit auf YouTube zu verschwenden.
Lokales Geschäft
Lokale, kleine Unternehmen kämpfen mit den großen Ketten. Die größeren Ketten sind oft billiger, aber kleine Unternehmen können ein fester Bestandteil der lokalen Wirtschaft sein. Auch hier ist ein Hindernis im Wettbewerbssystem eingebaut: Ein Unternehmen kann Vorräte von einer großen Kette kaufen, wodurch kleinere Unternehmen gezwungen werden, ihre Geschäfte zu beenden. Auf der anderen Seite kann das Unternehmen für die Unterstützung lokaler Zulieferer und Unternehmen etwas mehr bezahlen. Die Marktmentalität würde verlangen, dass man einfach vom günstigsten Anbieter kauft. Die Unternehmensethik sieht jedoch ein Hindernis, das durch das System des Wettbewerbs aufgerissen wird, und könnte den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen von lokalen Unternehmen für lokale Beschäftigung und wirtschaftliche Stabilität kauft.
