Im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes können berechtigte Arbeitnehmer sich frei nehmen und ihren Arbeitsplatzstatus nicht gefährden. Neben der Adoption oder Geburt eines Kindes ist ein gültiger Grund für die Inanspruchnahme der FMLA ein schwerwiegender Gesundheitszustand, der entweder den Angestellten oder ein unmittelbares Familienmitglied betrifft. Ob Stress als gesetzlich schwerwiegender Gesundheitszustand eingestuft wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Grundlagen
Wenn Sie sich lediglich durch Arbeit, Familie oder andere Situationen gestresst fühlen, ist ein Arbeitnehmer nicht berechtigt, sich nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz freizustellen. Vorschriften des US-Arbeitsministeriums, das die FMLA verwaltet, haben die spezifische Definition für einen schwerwiegenden Gesundheitszustand festgelegt, der die Mitarbeiter für den FMLA-Urlaub qualifiziert. Die wichtigsten Punkte bei der Feststellung sind das Ausmaß, in dem der Angestellte von einem Fachmann Pflege oder Behandlung verlangt, und die Zeitdauer, für die der Zustand den Angestellten außer Gefecht setzt.
Definition
Ein schwerwiegender Gesundheitszustand im Zusammenhang mit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz kann eine körperliche oder psychische Erkrankung, Beeinträchtigung oder Verletzung sein. Typischerweise muss es sich dabei um zwei Umstände handeln: stationäre Pflege, insbesondere Übernachtung in einem Krankenhaus; stationäre medizinische Pflegeeinrichtung oder Hospiz; oder eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen, die eine fortgesetzte Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordert. Wenn der Stress eines Mitarbeiters eine dieser Situationen auslöst, kann der Mitarbeiter einen Antrag auf FMLA stellen.
Klärung
Die Regelungen in FMLA definieren insbesondere, was eine fortlaufende Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister darstellt. Dies ist eine der Umstände, unter denen ein medizinisches Problem eines Mitarbeiters die Definition eines schwerwiegenden Gesundheitszustands einhalten kann. Eine fortgesetzte Behandlung, die sich auf eine Erkrankung wie Stress bezieht, kann zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen führen, die mindestens zwei Behandlungen mit einem Angehörigen der Heilberufe umfasst. Die erste Sitzung sollte innerhalb von sieben Tagen nach dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit stattfinden, und die zweite sollte innerhalb von 30 Tagen sein. Eine andere Möglichkeit ist ein Zeitraum von mehr als drei Tagen der Arbeitsunfähigkeit, der eine Behandlungseinheit innerhalb von sieben Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit durch einen Angehörigen der Gesundheitsberufe zusammen mit einem fortlaufenden Behandlungsschema wie Physiotherapie oder verschreibungspflichtigen Medikamenten umfasst.
Zertifizierung
Arbeitgeber können eine ärztliche Bescheinigung von Arbeitnehmern verlangen, die Stress oder andere schwerwiegende gesundheitliche Probleme als Grund für den Ausschluss von FMLA angeben. Arbeitgeber können auch eine zweite Meinung von einem Gesundheitsdienstleister nach Wahl des Arbeitgebers einholen, obwohl der Arbeitgeber die Konsultation bezahlen muss und der zweite Leistungserbringer keine regelmäßige Verbindung mit dem Arbeitgeber haben kann. Zu den Kategorien von Angehörigen der Gesundheitsberufe, die ein offizielles Zertifikat anbieten können, gehören klinische Psychologen. Daher sollten Mitarbeiter, deren Stress eine mentale oder emotionale Therapie erfordert, die erforderlichen Unterlagen erhalten.
