Die Beschäftigung in Texas ist vom Willen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abhängig, und die Kündigung der Arbeit durch eine der beiden Parteien ist unkompliziert. Es ist für den Mitarbeiter leicht, eine Arbeit zu kündigen. Das texanische Recht hat jedoch spezielle Anforderungen an die Arbeitgeber, und diese Satzung macht zusammen mit dem Bundesgesetz die Kündigung von Arbeitnehmern schwieriger als das Konzept der "Beschäftigung nach Belieben" impliziert. Das Texas Payday Law regelt außerdem, wie und wann ein entlassener Mitarbeiter zu zahlen ist.
Vergeben Sie die richtige Literatur, wenn Sie ein Geschäft in Texas betreiben. Platzieren Sie eine Bekanntmachung der Equalemployment Opportunity Commission an einem prominenten Ort im Einklang mit dem Bundesgesetz, um die Arbeitnehmer über Diskriminierungs- und Vergeltungsfreiheit zu informieren.
Laut der Website der Texas Workforce Commission sollten Sie korrekte Plakate für die Lohn- und Stundenteilung an einem sichtbaren Ort am Arbeitsplatz anbringen und über das Gesetz für faire Arbeitsnormen, das Gesetz über den Schutz von Angestellten (Polygraph), das Gesetz über den Urlaub von Familienangehörigen sowie das Gesetz über den Schutz von Wanderarbeitern und Saisonarbeitern verfügen Poster vorhanden, sofern zutreffend.
Behalten Sie Aufzeichnungen über Mitarbeiterbewertungen, Abwesenheiten oder Verstöße und dokumentieren Sie die Gründe für die Kündigung. Vermeiden Sie jegliche Auswirkungen von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen und führen Sie eine Dokumentation durch, bevor Sie einen Mitarbeiter aus Texas kündigen.
Berücksichtigen Sie die Rechte des Mitarbeiters vor der Kündigung. Sei proaktiv. Wissen Sie, was Beschäftigung in Texas bedeutet. Laut der Website des Bureau of Labor Statistics ist dies keine implizite Vertragsausnahme oder eine Ausnahmeregelung für Treu und Glauben. Die Verfassung und die Statuten des Staates kontrollieren jede Ausnahme der öffentlichen Ordnung in Texas. Sie ist daher eng definiert. Dies bedeutet, dass es keinen stillschweigenden Vertrag gibt, es gibt kein Argument, das ein Angestellter in Treu und Glauben geltend machen kann, und dass die Behauptung, dass eine Klage gegen die öffentliche Ordnung verstößt, ein Recht sein muss, das in der Verfassung oder den Statuten vorgesehen ist.
Kündigung eines Mitarbeiters mit voller Lohnzahlung gemäß dem Texas Payday Law. Entlassene Beschäftigte zahlen “spätestens am sechsten Tag nach dem Entlassungsdatum des Beschäftigten“ (Abschnitt 61.014). Dies beinhaltet Bonusse und Provisionen. Es ist eine Straftat (Verbrechen dritten Grades), dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer außerhalb der sechs Tage, nachdem er einen Antrag gestellt hat, nicht bezahlt. Der Arbeitgeber kann auch eine Verwaltungsstrafe verhängen, wenn sich herausstellt, dass er in böser Absicht gehandelt hat.
Die Texas Workforce Commission verwaltet das Texas Payday Law und akzeptiert Lohnforderungen von Mitarbeitern. Wird dem Arbeitnehmer ein Preis verliehen, kommt das Geld vom Arbeitgeber.
Seien Sie ehrlich, diskriminieren Sie nicht, dokumentieren Sie die Personalakte, zahlen Sie Löhne und Leistungen rechtzeitig und halten Sie sich an das Bundes- und Bundesgesetz, um bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Texas eine Diskriminierung oder Lohnforderung zu vermeiden. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich auf die Arbeitsgesetze in Texas spezialisiert hat, wenn Sie Bedenken haben.
